АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Нарушения в выплате заработной платы и оформлении договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес : 350000, краснодарский КРАЙ, ГОРОД краснодар, УЛИЦА ИМ леваневского, дом 185, 23, 230 000 010 000 389
Дата проверки: 22.10.2020
Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Причины проверки: ст. 360 ТК РФ
Сведения о нарушении : В нарушение требования установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем АО «тандер» в июле 2020 года реже чем каждые полмесяца выплачена заработная плата. Так [Ч.] О.А. была допущена к исполнению трудовых обязанностей 09.07.2020. первая выплата заработной платы произведена 30.07.2020 в размере 942 руб.86 коп. Дни выплаты заработной платы в организации установлены 15 числа и 30 числа. Выплата аванса по заработной плате 15.07.2020 не производиласьВ нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ работодателем был выдан [Ч.] О.А второй экземпляр Трудового договора №20дф191л-7 от 09.07.2020 не оформленный ненадлежащим образом, а именно не подписанный со стороны работодателя. В свою очередь работодателем к проверке предоставлен трудовой договор, в котором не имеется отметки о получении [Ч.] О.А второго экземпляра Трудового договора надлежащее оформленногоВ нарушение требования установленного ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н [Ч.] О.А. допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.
Нарушенный правовой акт: ст. 136 ТК РФ ст. 67 ТК РФ ст. 213 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
Требование: Работодателю АО «тандер» филиал В городе екатеринбург свердловской области: -обеспечить выплату окончательного расчета работникам предприятия в день увольнения, -обеспечить выплату заработной платы работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца; -начислить и выплатить [Ч.] О.А. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание ч. 2 ст. 22, 140, 236, ч. 6 ст. 136 ТК РФ;Работодателю АО «тандер» филиал В городе екатеринбург свердловской области: обеспечить надлежащее заключение Трудового договора с работникам и организации, работнику выдавать трудовой договор подписанный со стороны работодателя в срок не более трех рабочих дней с момента фактического допуска на работу .Основание ч. 22, ч. 1 ст. 67 ТК РФ;Работодателю АО «тандер» филиал В городе екатеринбург свердловской области исключить допуск к исполнению трудовых обязанностей по профессии продавец без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Основание ч. 212, 213, 76 ТК рф;
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Краснодаре (70 отзывов) →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Краснодаре (99 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6665 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтработала несколько дней. Не поняла. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть... Далее →
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →
Магнит
20.04.2021 09:57
Ученический отпуск не предоставляют, только за свой чсет или ежегодный