БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3": Нарушение сроков выплат и психиатрического освидетельствования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения воронежской области «воронежская городская поликлиника № 3» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394068, воронежская область, ГОРОД воронеж, переулок ботанический, 47
Проверяющий: Заместитель начальника отдела — Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Б.] [И.] [А.]
Дата проверки: 22.03.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Воронежской области в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. № 655.
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В нарушение части 4 статьи 84−1, части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ выплата расчета при увольнении произведена не в день увольнения. [Ч.] И.М. уволен 28.01.2020 приказом № 44-Л от 28.01.2020г., расчет при увольнении выплачен 29.01.2020 (п/п 19 996 от 29.01.2020) и 07.02.2020 (п/п 49 106 от 07.02.2020). [О.] М.Н. уволена 20.07.2020 приказом № 279-Л от 17.07.2020г., расчет при увольнении выплачен 31.07.2020г. (п/п 494 421 от 31.07.2020г.) Выплата задержанного расчета при увольнении произведена с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ.В нарушение требований ч. 7, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ, пунктов 3, 4, 5 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 на момент начала проверки не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование водители Лебедев А.А., Бедный Е.В., Готовцев И.А., [Г.] И.С., [М.] А.Н., [П.] А.А., [З.] А.В., Медведев Е.А., [М.] А.А., [С.] О.А. В настоящее время работодателем организовано проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования в отношении указанных работников. В нарушение требований части 2 статьи 327.1 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре № 206 от 29.10.2020г. с гражданином Таджикистана [Р.] Жахонгиром не содержатся дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Нарушенный правовой акт: части 4 статьи 84−1, части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФч. 7, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ, пунктов 3, 4, 5 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695части 2 статьи 327.1 Трудового Кодекса РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 9, 12), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 № 655 «Об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: В соответствии со ч. 7, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ, пунктами 3, 4, 5 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 завершить проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования в отношении водителей Лебедева А.А., Бедного Е.В., Готовцева И.А., [Г.] И.С., [М.] А.Н., [П.] А.А., [З.] А.В., Медведева Е.А., [М.] А.А., [С.] О. А. Дополнить трудовой договор № 206 от 29.10.2020г. с гражданином Таджикистана [Р.] Жахонгиром дополнительными обязательными условиями об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, в соответствии с требованиями части 2 статьи 327.1 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3 водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (154 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Воронеже (114 отзыва) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4393 отзыва) →
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →