БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3": Нарушение сроков выплат и психиатрического освидетельствования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в бюджетное учреждение здравоохранения воронежской области «воронежская городская поликлиника № 3» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394068, воронежская область, ГОРОД воронеж, переулок ботанический, 47
Проверяющий: Заместитель начальника отдела — Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Б.] [И.] [А.]
Дата проверки: 22.03.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в Воронежской области в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по № 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017г. № 655.
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В нарушение части 4 статьи 84−1, части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ выплата расчета при увольнении произведена не в день увольнения. [Ч.] И.М. уволен 28.01.2020 приказом № 44-Л от 28.01.2020г., расчет при увольнении выплачен 29.01.2020 (п/п 19 996 от 29.01.2020) и 07.02.2020 (п/п 49 106 от 07.02.2020). [О.] М.Н. уволена 20.07.2020 приказом № 279-Л от 17.07.2020г., расчет при увольнении выплачен 31.07.2020г. (п/п 494 421 от 31.07.2020г.) Выплата задержанного расчета при увольнении произведена с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового Кодекса РФ.В нарушение требований ч. 7, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ, пунктов 3, 4, 5 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 на момент начала проверки не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование водители Лебедев А.А., Бедный Е.В., Готовцев И.А., [Г.] И.С., [М.] А.Н., [П.] А.А., [З.] А.В., Медведев Е.А., [М.] А.А., [С.] О.А. В настоящее время работодателем организовано проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования в отношении указанных работников. В нарушение требований части 2 статьи 327.1 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре № 206 от 29.10.2020г. с гражданином Таджикистана [Р.] Жахонгиром не содержатся дополнительные обязательные условия об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Нарушенный правовой акт: части 4 статьи 84−1, части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФч. 7, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ, пунктов 3, 4, 5 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695части 2 статьи 327.1 Трудового Кодекса РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 9, 12), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 № 655 «Об утверждении проверочных листов (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».
Требование: В соответствии со ч. 7, ч. 8 ст. 213 ТК РФ ТК РФ, пунктами 3, 4, 5 постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 завершить проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования в отношении водителей Лебедева А.А., Бедного Е.В., Готовцева И.А., [Г.] И.С., [М.] А.Н., [П.] А.А., [З.] А.В., Медведева Е.А., [М.] А.А., [С.] О. А. Дополнить трудовой договор № 206 от 29.10.2020г. с гражданином Таджикистана [Р.] Жахонгиром дополнительными обязательными условиями об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия Трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, в соответствии с требованиями части 2 статьи 327.1 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 3 водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (157 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Воронеже (115 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий