КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение воронежской области ЦЕНТР обеспечения деятельности учреждений социальной защиты воронежской области выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394 006 Воронежская область гВоронеж улВорошилова 14
Проверяющий: Государственный инспектор труда чеснокова ЕЛЕНА юрьевна
Дата проверки: 26.04.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью выполнения плана проведения проверок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы Трудового права на 2019 год размещенного на сайте Роструда с использованием проверочных листов с 1 по 107 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г 655
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам КУ ВО «цодусз» в 2020 и 2021 был запланирован за пределами рабочего года так например [К.] ДН за рабочий год 3 022 020 по 4 022 021 ежегодный основной оплачиваемый отпуск был запланирован и предоставлен с 11 022 021 на 17 календарных дней с 11 052 020 на 17 календарных дней [С.] НА за рабочий год с 14 042 020 по 13 042 021 ежегодный отпуск был запланирован с 19 042 021 на 12 календарных дней с 21 062 021 на 14 календарных дней с 27 092 021 на 10 календарных дней и тдработодатель исходя из специфики своей деятельности не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками не проведена идентификация опасностей и уровни риска на рабочих местах КУ ВО «ЦОДУСЗ»водитель автомобиля [Р.] ВИ был допущен до работы без прохождения психиатрического освидетельствованияв рамках проверки были представлены личные карточки выдачи СИЗ на основании которых было установлено что работникам КУ ВО «цодусз» с момента приема на работу и по 2021 год СИЗ не выдавалась те работники допускались до работы без средств индивидуальной защиты так например [И.] Р Н водитель автомобиля был принят 23 042 018 однако согласно личной карточки [И.] РН СИЗ были выданы 22 042 021 Глазнев ИВ водитель автомобиля был принят 1 122 005 СИЗ были выданы 220 421 личная карточка 11 [А.] ОА уборщик служебных помещений была принята 1 122 005 СИЗ были выданы 22 042 021 личная карточка 1 аналогичное нарушение было установлено в отношении других работников
Нарушенный правовой акт: В нарушении ч 1 ч 2 ст 123 ТК РФВ нарушение ст 212 219 Трудового Кодекса РФ п 2 Положения о разработке утверждении и изменении нормативных правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда утвержденного Постановлением правительства РФ от 27 122 010 года 1160 п 34 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 082 016 438нВ нарушении ст 212 ст 213 ТК РФВ нарушении ч 3 ст 221 абз 7 ч 2 ст 212 ТК РФКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда ратифицированная Федеральным законом от 11 041 998 N 58ФЗ ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ Федеральный закон от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 062 004 N 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 062 019 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31032017г N 180
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (157 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Воронеже (115 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий