ООО "СТК": Нарушение специальных оценок условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «СТК» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области Место нахождения юридического лица : 664011, Иркутская область, город Иркутск, улица Желябова, дом 27 корпус б Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), Начальник отдела главный государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] Е.В., [Ч.] е.и Дата проверки: 2019−10−30t15:00:00.0 Цель: Настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение причинения угрозы вреда жизни и здоровью работников (мотивированное представление от 30.09.2019 г., извещение о произошедшем несчастном случае от 23.07.2019 г.) Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: мотивированное представление от 30.09.2019 г., извещение о произошедшем несчастном случае от 23.07.2019 г. Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлено нарушение п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Требование: Согласно п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» провести специальную оценку условий труда в ООО «стк».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Организация работы на низком уровне, заставляют выезжать в рейсы на неисправных автомобилях, ибо план у них, видимо, ремонт авто очень долгий — по три-четыре дня. Видимость работы есть, но качество и продуктивность на троечку с натяжкой. Про зарплату и говорить не приходится. Люди делают по две погрузки, работая с 7 утра до 22:00, зарабатывая при этом максимум 65 000, при этом ещё и новых работников просто кидают на зарплату, отговариваясь типа «зарплата по табелю», и тогда, когда они сами решат. То есть отношение к людям на них работающим, честно, свинское. Работая там, не слышал от рабочих положительных отзывов. Думаю, держится компания на текучести рабочей силы, не умея руководить и принимать решения вовремя. Далее →
-
Посчастливилось потрудиться в данной организации. На сайте hh в размещённой вакансии правильно описанно о организации- «Если Вам не по душе система крупных корпораций, со всеми её политиками, бюрократией, отсутствием «доступа к главному телу» «… действительно если вы любите работать в организации где нет четких обозначений круга обязанностей и зоны ответственности, где непонятно кто за какой «цикл» должен отвечать и исполнять, где обязанности дилегируються в зависимости от фазы луны, а объём поставленных задач и срок исполнения из серии «это должно было сделано ещё вчера утром"-То вам однозначно сюда. Что касаеться «доступа к главному телу» :))))владелец организации [У.] Р.М., может позволить себе писать вам на личный номер телефона по рабочим вопросам в 23 вечера. На самом деле объем документооборота в организации очень большой, штат бухгалтерии 7 человек на 6 юр.орг (стк, стк-бетон, ип Герасимов, ип синельников, авторегион, автолегион).Бухгалтерия трудится не поднимая головы, приходя раньше на работу, уходя с закатом и беря работу на дом, иначе руководитель считает что ты медленно работаешь, проще же гнобить человека морально за его труды чем признать что организация нуждается в расширении штата и понести расходы на фонд зарплаты. Гл.бух отстоять свой штат перед руководством не может,... Далее →💬1 комментарий