ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРСТАЛЬ»: Нарушение порядка оформления актов о травмах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «северсталь» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области Место нахождения юридического лица : ул. Мира, д. 30, г.Череповец, Вологодская область, 162 608 Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Т.] [Ж.] [Э.] Дата проверки: 2019−11−25t10:24:00.473 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения поступившего 07.11.2019 № 35/7−1679−19-ОБ, по факту получения травмы Русиным И.В.28.10.2009г) Причины проверки: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения поступившего 07.11.2019 № 35/7−1679−19-ОБ, по факту получения травмы Русиным И.В.28.10.2009г) Сведения о нарушении : В нарушение установленного порядка оформления несчастного случая, а именно: утвержденной формы 2 (форма Н-1 Акт о несчастном случае на производстве) Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», в акте № 10а формы Н-1, составленном на основании Заключения государственного инспектора труда от 14.06.2012г., утвержденного 25.06.2012г Директором по производству главным инженером дивизиона «Северсталь Российская Сталь» А.Н. [Л.] в п.8.2 Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья, указан заключительный диагноз пострадавшего от несчастного случая на производстве согласно справке N 37-Т учетная форма 316/у «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве» от 16.08.2010г. Требование: Признать утратившим силу акт формы Н-1 № 10а о несчастном случае на производстве, произошедшем со специалистом КХП Русиным И.В. 28.10.2009, утвержденный 25.06.2012г. (231 ТК РФ.)Составить и утвердить в установленном порядке новый акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве -указать сведения из Учетной формы N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести " от 25.05.2010г. (231 ТК РФ). Вручить под роспись новый акт формы Н-1 Русину И.В. (ст. 230 ТК РФ). Акт формы Н-1 о несчастном случае с Русиным И.В. направить в ВРО ФСС РФ, в ГИТ в Вологодской области. (ст. 230 ТК рф)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →