ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТЕЛЕКОМ": Неоформленное трудоустройство, задолженность по зарплате.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ростелеком».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 191167, г.санкт-петербург, муниципальный ОКРУГ смольнинское, НАБ синопская, Д. 14,

Дата проверки: 17.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от гр. [И.] Д.С. (рег. № 42/7−949−24-ОБ от 28.03.2024г) о нарушении его трудовых прав со стороны ПАО «Ростелеком» (ИНН 7707049388, юр. адрес: 191167, г. Санкт-Петербург, вн.тер.г. муниципальный округ Смольнинское, наб Синопская, д. 14, литера А; факт.место работы [И.] Д.С.: 652870, Кемеровская область-Кузбасс, г. Междуреченск, ул. Чехова, д.9, код 2.5.). Данное обращение содержит сведения о действиях (бездействиях) работодателя ПАО «Ростелеком», которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных ч.1 ст.67, ч.6 ст.136, ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ). В отношении [И.] Д.С. со стороны ПАО «Ростелеком» допущены нарушения норм действующего Трудового законодательства, выразившееся в том, что он в период с 04.03.2024г по 20.03.2024г был допущен к работе по профессии комплексный рабочий по тепловой сети отопления без надлежащего оформления трудовых отношения; не выплачена заработная плата за март 2024г в размере около 11 000 рублей; не произведен расчет при увольнении. В телефонном разговоре [И.] Д.С. пояснил, что он неоднократно обращался к менеджеру ПАО «Ростелеком» [О.] Т.Б. с просьбой заключить трудовой договор, однако ему было отказано. Однако, у [И.] Д.С. имеется копия Акта б/н от 11.03.2024г о последствиях залива арендованного помещения по адресу г. Междуреченск, ул. Чехова, 9, в котором [И.] Д.С. указан как представитель ПАО «Ростелеком». ПАО «Ростелеком» в своем письменном пояснении сообщило, что [И.] Д.С. не состоял с ними в трудовых отношениях. Для ПАО «Ростелеком» по Договору на оказание услуг ООО «Современные технологии» оказывают услуги по комплексному обслуживанию зданий/сооружений/помещений и прилегающих территорий. В телефонном разговоре [О.] Т.Б. пояснила, что [И.] Д.С. 2 раза расписывался в журнале у вахтера, но не приступал к своим обязанностям. После получения пояснения от ПАО «Ростелеком» связаться по телефону с [И.] Д.С. не представилось возможным, так как на телефонные звонки он не отвечал (15.04.2024г в 15:33, в 15:44; 17.04.2024г в 09:30, 10:53). Ст.15 ТК РФ определено — трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ). Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ): -один экземпляр Трудового договора передается работнику; -другой его экземпляр хранится у работодателя. Трудовой договор, не составленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК рф).