ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТЕЛЕКОМ": Неоплачиваемая дополнительная работа, удержания зарплаты без согласия, неоплаченные переработки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «РОСТЕЛЕКОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — возможное наличие поручения выполнения дополнительной работы без оплаты работнику [Т.] И.В.  — возможное наличие произведения удержаний из заработной платы работника [Т.] И.В. без ее согласия;  — возможное наличие отказа в предоставлении оплаты сверхурочной работы, предоставления другого дня отдыха работнику [Т.] И.В. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 статьи 60.2, части 1, 2 статьи 151, части 3 статьи 138, части 1, 3 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно части 1, 2 статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Согласно части 3 статьи 138 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 138 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно части 1, 3 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 153 ТК РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Коми филиалу ПАО «Ростелеком», во исполнение обязательных требований, предусмотренных частью 1 статьи 60.2, частью 1, 2 статьи 151, частью 3 статьи 138, частью 1, 3 статьи 152 ТК РФ, принять меры по соблюдению порядка поручения дополнительной работы работникам, принять меры по соблюдению порядка удержаний из заработной платы работников, принять меры по соблюдению порядка оплаты сверхурочной работы, принять меры по недопущению отказа в предоставлении дополнительного времени отдыха и оплате работникам за привлечение к сверхурочной работе.