ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАПИТАЛ ИНВЕСТ": Задержка выплат, не подписаны допсоглашения, нарушение порядка увольнения, отсутствие расчётных листков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «капитал инвест».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 29.04.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): работодателя ООО «Капитал Инвест», выразившиеся в длительной не выплате заработной платы с мая 2024 по февраль 2025, не выплате сумм окончательного расчета при увольнении 18.02.2025. (обращения [П.] В.В., [П.] И.В. [П.] В.В., [Я.] И.А.) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В отношении [П.] И. В. Согласно условиям Трудового договора № 1 от 09.01.2018 [П.] И.В. была принята на работу в ООО «Капитал Инвест» на должность делопроизводителя по совместительству. Согласно дополнительным соглашениям от 09.01.2020, 01.06.2022, 09.01.2024 и 09.01.2025 изменялась заработная плата 15000, 30000, 40000, 43 000 руб. Однако в нарушение ст. 72 ТК РФ данные дополнительные соглашения не подписаны работником, отсутствуют документы, подтверждающие вручение данных дополнительных соглашений работнику. Как указано в обращении, [П.] И.В. занимала должность заместителя дирек-тора по общим вопросам, однако, в нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение о переводе на иную должность отсутствует. Представлен приказ от 01.06.2022 № 12 о переводе [П.] И.В., в соответствии с которым, [П.] И.В. переведена на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. С приказом работник ознакомлен, согласно росписи на приказе. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 числа и в последний день месяца. Заработная плата выплачивается через кредитную организацию ПАО «Сбербанк». Работодателем представлены реестры к платежным поручениям за 2024 год на кото-рых имеются отметки банка об исполнении, согласно: [Р.] от 22.01.2024 № 11 [П] И.В. зачислено 55.000 руб. [Р.] от 09.02.2024 № 20 [П] И.В. зачислено 25 000 руб. [Р.] от 10.02.2024 № 24 [П] И.В. зачислено 10 000 руб. [Р.] от 12.03.2024 № 18 [П] И.В. зачислено 10 000 руб. [Р.] от 15.03.2024 № 20 [П] И.В. зачислено 10 000 руб. [Р.] от 18.04.2024 № 38 [П] И.В. зачислено 40 000 руб. [Р.] от 06.06.2024 № 59 [П] И.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] от 02.08.2024 № 76 [П] И.В. зачислено 20 000 руб. [Р.] от 04.09.2024 № 100 [П] И.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] от 04.10.2024 № 122 [П] И.В. зачислено 20 000 руб. [Р.] от 11.10.2024 № 128 [П] И.В. зачислено 50 000 руб. [Р.] от 25.11.2024 № 159 [П] И.В. зачислено 150 000 руб. [Р.] от 04.12.2024 № 162 [П] И.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] за 2025 год не представлено Обращаю внимание, что в реестрах в строке «код дохода, вид зачисления» указано «Прочие выплаты», а не «Заработная плата». Как следует из письменных пояснений работодателя, данные реестры являются реестрами на перечисление заработной платы. Из пояснений работодателя следует, что за 12 месяцев 2024 и 1.5 месяца 2025 года [П.] И.В. полагалась заработная плата в размере 480 810 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за периоды работы с 09.01.2021 по 18.02.2025 в сумме 168134, 90 руб. Итого: 648944, 90 руб. Согласно реестрам, представленным работодателем, с отметкой банка об исполнении, за 12 месяцев 2024 года [П.] И.В. выплачено 690 000 руб. (но идентифицировать данные выплаты как заработную плату не возможно из-за отсутствия назначения платежа — заработная плата). В письменных пояснениях работодатель поясняет, что задолженность по заработной плате отсутствует. Данные выплаты выплачивалась нерегулярно, 1 раз в месяц и не в сроки, установ-ленные трудовым договором. Работодателем не представлены табели учета рабочего времени за 2024 и 2025 год, не представлены записка-расчет при увольнении. Работодателем представлены: заявление [П.] И.В. от 17.02.2025 об увольне-нии по инициативе работника 18.02.2025 и приказ от 18.02.2025 № 3 об увольнении [П.] И.В. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении [П.] И.В. не ознаком-лена, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до работника. Не представлены документы о начислении и выплате сумм окончательного расчета при увольнении (нарушение ст. 140) Проанализировав документы, представленные Работником [П.] И.В. установлено, что к ее обращению приложены платежные ведомости с мая 2024 по февраль 2025, которые никем не подписаны, не заверены и представляют собой распечатанные формы платежных ведомостей. Работником самостоятельно произведен расчет заработной платы [П.] И.В. за период с мая 2024 по февраль 2025 по приложенным работником документам, по итогам которого следует, что 510861, 28 руб. работодатель должен был выплатить работнику. В отношении [П.] [В.] [В.] Согласно условиям Трудового договора № 3 от 24.03.2017 [П.] В.В. был при-нят на работу в ООО «Капитал Инвест» на должность специалиста по оценке имущества по совместительству. Согласно дополнительным соглашениям от 01.10.2019, 01.01.2024 и 01.01.2025 из-менялась заработная плата 80000, 90000, 122 000 руб. Однако в нарушение ст. 72 ТК РФ данные дополнительные соглашения не подписаны работником, отсутствуют документы, подтверждающие вручение данных дополнительных соглашений работнику. Как указано в обращении, [П.] В.В. занимал должность заместителя гене-рального директора, однако, в нарушение ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение отсут-ствует. Представлен приказ от 01.10.2019 № 6 о переводе [П.] В.В., в соответствии с которым, [П.] В.В. переведен на должность заместителя генерального директора с окладом 80 000 руб. С приказом работник не ознакомлен, нарушение ст. 22 ТК РФ. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 числа и в последний день месяца. Способ выплаты заработной платы в трудовом договоре не указан. Работодателем представлены реестры к платежным поручениям за 2024 год за 2025 на которых имеются отметки банка об исполнении, согласно: [Р.] от 17.01.2024 № 8 [П] В.В. зачислено 43.000 руб. [Р.] от 22.01.2024 № 11 [П] В.В. зачислено 60.000 руб. [Р.] от 06.02.2024 № 17 [П] В.В. зачислено 10 000 руб. [Р.] от 24.02.2024 № 8 [П] В.В. зачислено 30 000 руб. [Р.] от 27.02.2024 № 11 [П] В.В. зачислено 60 000 руб. [Р.] от 18.03.2024 № 22 [П] В.В. зачислено 43 000 руб. [Р.] от 21.03.2024 № 27 [П] В.В. зачислено 42 000 руб. [Р.] от 20.04.2024 № 42 [П] В.В. зачислено 50 000 руб. [Р.] от 27.08.2024 № 90 [П] В.В. зачислено 20 000 руб. [Р.] от 28.08.2024 № 92 [П] В.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] от 29.08.2024 № 95 [П] В.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] от 30.08.2024 № 98 [П] В.В. зачислено 18 000 руб. [Р.] от 04.09.2024 № 99 [П] В.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] от 11.09.2024 № 106 [П] В.В. зачислено 50 000 руб. [Р.] от 11.10.2024 № 125 [П] В.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] от 07.12.2024 № 168 [П] В.В. зачислено 50 000 руб. [Р.] от 11.12.2024 № 170 [П] В.В. зачислено 50 000 руб. [Р.] от 15.01.2025 № 6 [П] В.В. зачислено 306 000 руб. [Р.] от 21.01.2025 № 9 [П] В.В. зачислено 31 000 руб. [Р.] от 24.01.2025 № 11 [П] В.В. зачислено 150 000 руб. [Р.] от 04.02.2025 № 18 [П] В.В. зачислено 10 000 руб. [Р.] от 06.02.2025 № 23 [П] В.В. зачислено 10 000 руб. [Р.] от 07.02.2025 № 26 [П] В.В. зачислено 30 000 руб. Обращаю внимание, что в реестрах в строке «код дохода, вид зачисления» указано «Прочие выплаты», а не «Заработная плата». Как следует из письменных пояснений работодателя, данные реестры являются реестрами на перечисление заработной платы. Из пояснений работодателя следует, что за 12 месяцев 2024 и 1.5 месяца 2025 года [П.] В.В. перечислено 1 463 000 руб. Сумма переплаты составляет 90 620 руб. В письменных пояснениях работодатель поясняет, что задолженность по заработной плате отсутствует. Данные выплаты выплачивалась нерегулярно, и не в сроки, установленные трудовым договором. Работодателем не представлены табели учета рабочего времени за 2024 и 2025 год, не представлены записка-расчет при увольнении. Работодателем представлены: заявление [П.] В.В. от 17.02.2025 об увольне-нии по инициативе работника 18.02.2025 и приказ от 18.02.2025 № 1 об увольнении [П.] И.В. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении [П.] И.В. не ознаком-лена, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до работника. Проанализировав документы, представленные Работником [П.] И.В. установ-лено, что к его обращению приложены платежные ведомости с мая 2024 по февраль 2025, которые никем не подписаны, не заверены и представляют собой распечатанные формы платежных ведомостей. Работником произведен расчет заработной платы [П.] В.В. за период с мая 2024 по февраль 2025 по приложенным работником документам, по итогам которого сле-дует, что 1482606, 54 руб. работодатель должен был выплатить работнику. Не представлены документы о начислении и выплате сумм окончательного расчета при увольнении (нарушение ст. 140 ТК РФ) В отношении [П.] [В.] [В.] Согласно условиям Трудового договора № 4/2022 от 19.07.2022 [П.] В.В. был принят на работу в ООО «Капитал Инвест» на должность менеджера по работе с клиента-ми. Данная работа является работой по основной должности. Оплата по окладу 16 000 руб. Согласно дополнительным соглашениям от 09.01.2023, 09.01.2024, 09.01.2025 изме-нялась заработная плата 16500, 30000, 33 000 руб. Однако в нарушение ст. 72 ТК РФ данные дополнительные соглашения не подписаны работником, отсутствуют документы, подтверждающие вручение данных дополнительных соглашений работнику. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 числа и в последний день месяца. Способ выплаты заработной платы в трудовом договоре не указан. Работодателем представлены реестры к платежным поручениям за 2024 год за 2025 на которых имеются отметки банка об исполнении, согласно: [Р.] от 09.01.2024 № 1 [П] В.В. зачислено 35.000 руб. [Р.] от 06.02.2024 № 18 [П] В.В. зачислено 15 000 руб. [Р.] от 04.03.2024 № 13 [П] В.В. зачислено 30 000 руб. [Р.] от 12.03.2024 № 17 [П] В.В. зачислено 30 000 руб. [Р.] от 19.04.2024 № 41 [П] В.В. зачислено 50 000 руб. [Р.] от 30.04.2024 № 47 [П] В.В. зачислено 130 000 руб. [Р.] от 11.10.2024 № 126 [П] В.В. зачислено 100 000 руб. [Р.] за май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 и за 2025 год не представлено. Обращаю внимание, что в реестрах в строке «код дохода, вид зачисления» указано «Прочие выплаты», а не «Заработная плата». Как следует из письменных пояснений работодателя, данные реестры являются реестрами на перечисление заработной платы. Из пояснений работодателя следует, что за 2024 [П.] В.В. перечислено 390 000 руб., а надлежало выплатить 361 710 руб. Сумма переплаты составляет 28 290 руб. В письменных пояснениях работодатель поясняет, что задолженность по заработной плате отсутствует. Данные выплаты выплачивалась нерегулярно, и не в сроки, установленные трудовым договором. Работодателем не представлены табели учета рабочего времени за 2024 и 2025 год, не представлены записка-расчет при увольнении. Работодателем представлены: заявление [П.] В.В. от 18.02.2025 об увольне-нии по инициативе работника 18.02.2025 и приказ от 18.02.2025 № 2 об увольнении [П.] И.В. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении [П.] И.В. не ознаком-лена, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до работника. Проанализировав документы, представленные Работником [П.] И.В. установ-лено, что к его обращению приложены платежные ведомости с мая 2024 по февраль 2025, которые никем не подписаны, не заверены и представляют собой распечатанные формы платежных ведомостей. Работником произведен расчет заработной платы [П.] В.В. за период с мая 2024 по февраль 2025 по приложенным работником документам, по итогам которого сле-дует, что 294992, 65 руб. работодатель должен был выплатить работнику. Не представлены документы о начислении и выплате сумм окончательного расчета при увольнении (нарушение ст. 140 ТК РФ). В отношении [Я.] И. А. Согласно условиям Трудового договора № 1 от 15.01.2020 [Я.] И.А. был принят на работу в ООО «Капитал Инвест» на должность менеджера по работе с клиентами. Дан-ная работа является основной работой. Оплата по окладу 15 000 руб. Согласно условиям Трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 15 числа и в последний день месяца. Способ выплаты заработной платы не указан Согласно дополнительным соглашениям от 09.01.2022, 09.01.2023, 09.01.2024 и 09.01.2025 изменялась заработная плата 16000, 16500, 29000, 32 000 руб. Однако в нарушение ст. 72 ТК РФ данные дополнительные соглашения не подписаны работником, отсутствуют документы, подтверждающие вручение данных дополнительных соглашений работнику. Работодателем представлены не заверенные чеки по операциям из кредитных орга-низаций ПАО «Сбербанк» и АО «Тбанк» и 1 реестр ПАО «Сбербанк» от 14.02.2025 года № 32: Обращаю внимание, что в данном реестре в строке «код дохода, вид зачисления» указано «аванс по заработной плате февраль 2025 года». В чеках по операциям ПАО Сбербанк: Чек от 29.05.2024 сумма перевода 10 950 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 29.05.2024 сумма перевода 10 092 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 04.06.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 06.06.2024 сумма перевода 15 502 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 06.06.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 07.06.2024 сумма перевода 11 400 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 10.06.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 18.06.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 19.06.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 08.08.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 23.08.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 23.08.2024 сумма перевода 2000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 01.01.2025 сумма перевода 35 000 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек от 13.01.2025 сумма перевода 32 600 руб., отправитель [В.] [Ю.] К. Чек АО «ТБанк» от 04.02.2025 сумма перевода 144260, отправитель [В.] [К.] [Р.] от 14.02.2025 зачислен аванс по заработной плате 14 102 руб. Идентифицировать перечисленные суммы по чекам как заработную плату не представляется возможным. Как следует из письменных пояснений работодателя, в связи с нестабильном финансовым положением Общества суммы заработной платы перечислялись [Я.] с личного счета генерального директора ООО «Капитал Инвест». Работодателем не представлены табели учета рабочего времени за 2024 и 2025 год, не представлены записка-расчет при увольнении. Работодателем представлены: заявление [Я.] И.А. от 17.02.2025 об увольнении по инициативе работника 18.02.2025 и приказ от 18.02.2025 № 4 об увольнении [П.] И.В. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении [Я.] И.А. не ознакомлена, на приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до работника. Не представлены документы о начислении и выплате сумм окончательного расчета при увольнении (нарушение ст. 140) Проанализировав документы, представленные Работником [Я.] И.А. уста-новлено, что к обращению приложены платежные ведомости с мая 2024 по февраль 2025, которые никем не подписаны, не заверены и представляют собой распечатанные формы платежных ведомостей. Работником произведен расчет заработной платы за период с мая 2024 по февраль 2025 по приложенным работником документам, по итогам которого следует, что 334421, 75 руб. работодатель должен был выплатить работнику. Согласно установленных требований к оформлению платежных поручений, платежные поручения на перечисление зарплаты работникам заполняются по общим правилам со-гласно Приложению 1 к Положению Банка России от 29.06.2021 № 762-П «О правилах осуществления перевода денежных средств». Согласно Положению в платежном поручении указывают: 1) порядковый номер (поле 3) и дату составления платежки (поле 4) 2) данные о плательщике и его банковские реквизиты 3) данные о получателе средств 4) банковские реквизиты получателя 5) данные о платеже: Согласно указанному выше Положению «Назначение платежа» ко-довое, указывается лицами, выплачивающими гражданину заработную плату и (или) иные доходы, с учетом единовременного или периодического характера выплат один из следу-ющих кодов вида дохода: 1 — перевод денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными до-ходами, в отношении которых статьей 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания; 2 — перевод денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии с частью 1 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер периодических выплат, за исключением доходов, к которым в соответствии с частью 2 статьи 101 Федерального закона от 2 октяб-ря 2007 года N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются; 3 — перевод денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с ча-стью 2 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер периодических выплат; 4 — перевод денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии с частью 1 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание и которые имеют характер единовременных выплат, за исключением доходов, к которым в соответствии с частью 2 статьи 101 Федерального закона от 2 октяб-ря 2007 года N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются; 5 — перевод денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с ча-стью 2 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются и которые имеют характер единовременных вы-плат. Таким образом, учитывая, что в платежных поручениях указан код дохода 7 (Прочие выплаты), представленные работодателем платежные документы однозначно не могут быть идентифицированы как выплата заработной платы. Работниками факт перечисления им денег подтверждается, однако работники утверждают, что данные выплаты не являются заработной платой. Работодателем представлены сведения об удержании и перечислении НДФЛ за всех сотрудников организации ежемесячно. Согласно письменным пояснениям работодателя следует, что данные выплаты являлись выплатами заработной платы, о чем свидетельствует факт удержания и перечисления НДФЛ. Работодатель в письменных пояснениях подтверждает, что форма расчетного листка не утверждена, расчетные листки работникам не выдавались (нарушение ст. 136 ТК РФ) .