ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИЗБА": невыплата зарплаты, недостоверные сведения, нарушение трудового договора

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ИЗБА».

Проверка проведена: Прокуратура Ставропольского края

Дата проверки: 21.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение [А.] А.Г. от 16.09.2025 г. № 26/7−1906−25-ОБ

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Изба», зарегистрированного по адресу: 355035, г. Ставрополь, ул. 3 Промышленная, д. 1Д, выразившихся в невыплате заработной платы [А.] А.Г. за период его работы, несвоевременной выплате сумм окончательного расчета [А.] А.Г., внесении недостоверных сведений в трудовую книжку [А.] А.Г. о его приеме на работу и увольнении, направлении недостоверных сведений в СФР о приеме и увольнении, нарушении срока выдачи трудовой книжки [А.] А.Г., не предоставлении сведений на письменные запросы [А.] А.Г., не выдаче [А.] А.Г. расчетных листков за весь период его работы., содержащиеся в обращении [А.] А.Г. от 16.09.2025 г. № 26/7−1906−25-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По вопросу привлечения [А.] А.Г. к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни установлено следующее. Пп. 1.5 Трудового договора от 24.12.2024 г. № 5 установлено, что [А.] А.Г. устанавливается режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, при 40-часовой рабочей неделе, время начала работы устанавливается с 9−30 до 24−00 часов, 8 часовой рабочий день. Согласно п. 1.5 трудового договора, продолжительность рабочего времени в учетном составляет 1 (один) календарный год. П. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Изба» предусмотрено, что работникам устанавливается режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Обеденный перерыв с 13:45 до 14:45, либо может быть поделен на 2 перерыва по 30 минут в течение дня. Выходные дни плавающие. Ч. 6 ст. 99 ТК РФ установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ работодатель устанавливает продолжительность рабочего дня [А.] А.Г. с 09−30 до 24−00 часов. В нарушение ч. 1 ст. 100 ТК РФ работодатель не обеспечил установление режима рабочего времени в части указания выходных дней [А.] А. Г. Документы, подтверждающие выдачу [А.] А.Г. расчетных листков работодателем не представлены, в связи с чем, в действиях [А.] А.Г. усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Работодателем представлена копия заявления [А.] А.В. от 12.05.2025 г., согласно которому [А.] А.Г. просит уволить его с должности администратора по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. Последним днем работы [А.] А.Г. просит считать 26.05.2025 г. 26.05.2025 г. работодателем издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4, согласно которому вопреки заявления [А.] А.Г. о его увольнении по собственному желанию 26.05.2025 г. [А] А.Г. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ  (соглашение сторон). Также, в ходе анализа приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с [А.] А.Г. установлено, что строка (графа) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» приказа не содержит сведений о документе, послужившем основанием для увольнения [А.] А. Г. Учитывая вышеизложенное, работодателем допущено нарушение требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в связи с чем приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.05.2025 г. № 4 подлежит отмене. По вопросу работы [А.] А.Г. в период с 29.10.2024 г. по 10.06.2025 г. установлено следующее. В ходе анализа табелей учета рабочего времени [А.] А.Г. установлено, что табель учета рабочего времени за май 2025 г. содержит сведения о работе [А.] А.Г. до 31.05.2025 г., то есть работе за пределами даты увольнения. Дать оценку допуска к работе [А.] А.Г. в июне 2025 г. не представляется возможным в связи с тем, что табель учета рабочего времени [А.] А.Г. не представлен. В ходе анализа представленных работодателем расчетных листков [А.] А.Г.и платежной ведомости от 26.05.2025 г. № 13, компенсация за 11, 67 неиспользованных дней отпуска выплачена [А.] А.Г. на руки 26.05.2025 г. Учитывая установленный судом факт допуска к работе [А.] А.Г. с 29.10.2024 г., в нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена [А.] А.Г. не в полном объеме. Также, в ходе анализа расчетного листка [А.] А.Г. за май 2025 г., установлено, что [А.] А.Г. отработано 180 часов, однако, расчетный лист за май 2025 г. содержит сведения о выплате заработной платы [А.] А.Г. за 165 отработанных листов. Учитывая вышеизложенное, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не обеспечил выплату [А.] А.Г. заработной платы за май 2025 г. в полном объеме. В нарушение требований п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу 29.10.2024 г. с [А]ым А.Г. работодателем не проведен. В нарушение требований ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» работодатель не обеспечил направление сведений по форме ЕФС-1 о приеме на работу [А.] А.Г. с 29.10.2024 г. Документы, подтверждающие выдачу (направление) [А.] А.Г. сведений на основании его письменных запросов работодателем не представлены, в связи с чем в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований ст. 62 ТК РФ. Ч. 1 ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч. 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. П. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») установлено, что Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). В соответствии с ч.6 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставления ее в СФР установлен Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, ч. 1 ст. 100 ТК РФ, ч. 1 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»), ст. 62 ТК РФ, ч. 6 ст. 66 ТК РФ, в добровольном порядке обеспечить выдачу (направление) расчетных листков [А.] А.Г., отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.05.2025 г. № 4, обеспечить выплату [А.] А.Г. заработной платы за май 2025 г., а также сумм окончательного расчета при увольнении в полном объеме, обеспечить направление сведений по форме ЕФС-1 о приеме на работу и увольнении [А.] А.Г. в СФР, обеспечить выдачу [А.] А.Г. копий документов, в соответствии с его заявлениями