ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИННОВАЦИЯ ХОЛДИНГ": Нарушение сроков выплаты зарплаты, удержание безосновательных сумм, отсутствие компенсаций.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «инновация холдинг».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 20.03.2025

Требование: В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение от [З.] [А.] [Н.] по вопросу нарушения Трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Инновация Холдинг». Обращение рассмотрено Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе в рамках предоставленных полномочий. При анализе предоставленных ООО «Инновация Холдинг» документов и письменного пояснения директора ООО «Инновация Холдинг» [В.] Р.М. установлено следующее: 03.12.2024г. [З.] А.Н. был принят на работу в ООО «Инновация Холдинг» в должности: «производитель работ». Согласно норм статьи 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), письменное заявление работника о приёме на работу не является обязательным документом при заключении трудовых отношений. Поэтому, приём на работу без наличия личного письменного заявления не является нарушением Трудового законодательства. Из письменного пояснения [В.] Р.М. следует, что [З.] А.Н. при устройстве в ООО «Инновация Холдинг» на работу предоставил паспорт, снилс, заявление о приёме на работу не писал. Из письменного ответа [В.] следует: [З.] А.Н. не писал согласие на обработку персональных данных. Помимо этого, [В.] Р.М. утверждает, что не требовал от [З.] А.Н. это согласие в письменном виде. [В.] Р.М. письменно отрицает факт использования персональных данных [З.] А.Н. в корыстных целях. Отчисления в соответствующие фонды работодатель осуществлял, что подтверждается документами (форма ЕФС-1). На основании личного письменного заявления от 22.01.2025г., [З.] А.Н. 23.01.2025г. был уволен из ООО «Инновация Холдинг» по собственному желанию. [В.] Р.М. утверждает, что экземпляр Трудового договора был отдан [З.] А.Н. для ознакомления и подписания, но [З.] А.Н. его не возвратил работодателю. [З.] А.Н. не предоставил экземпляр Трудового договора. Документально подтвердить или опровергнуть факт наличия у [З.] А.Н. или у работодателя заключённого и подписанного сторонами в письменной форме Трудового договора между [З.] А.Н. и ООО «Инновация Холдинг» не представляется возможным. Вследствие этого, нет возможности, в том числе, определить: какой режим рабочего времени и времени отдыха установлен [З.] А.Н., какие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) установлены [З.] А.Н., а также, другие условия, предусмотренные трудовым законодательством, статьёй 57 ТК РФ. Между тем, из предоставленных ООО «Инновация Холдинг» документов установлено:  — в декабре 2024г. [З.] А.Н. отработал 20 дней по 4 часа, работодатель начислил заработную плату в размере — 11 911, 71 руб., с учётом удержания налога НДФЛ 1 549 руб., к выдаче 10 362, 71 руб.  — в январе 2025г. [З.] А.Н. отработал 11 дней по 4 часа, работодатель начислил заработную плату в размере — 9 438 руб., с учётом удержания налога НДФЛ 1 226 руб., к выдаче 8 212 руб. Всего к выдаче — 18 574, 71 руб. Из предоставленных ООО «Инновация Холдинг» документов, пояснений [В.] Р.М., следует, что [З.] А.Н. были выданы подотчётные суммы, перечисленные на расчётный счёт, для закупки хозяйственных нужд предприятия, всего в размере 50 000 руб.: 06.12.2024г. — 25 000 руб., и 08.01.2025г. — 25 000 руб.; при увольнении [З.] А.Н. не вернул подотчётные суммы и не подтвердил их использование чеками, квитанциями; поэтому, при увольнении, работодатель удержал подотчётные суммы в размере 50 000 руб. из заработной платы (расчётных сумм) [З.] А.Н. — 18 574, 71 руб., и, по итогу, за [З.] А.Н., по утверждению [В.] Р.М., имеется долг перед ООО «Инновация Холдинг» в размере — 31 425, 29 руб. Между тем установлено, что работодатель, в нарушение ст.140 ТК РФ, не выплатил [З.] А.Н. в день увольнения — 23.01.2025г., все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в том числе начисленные — 18 574, 71 руб. и незаконно, в нарушение ограничений, закреплённых ст.137 ТК РФ, произвёл при увольнении удержания, в размере 50 000 руб. [В.] Р.М. письменно отрицает факт о том, что [З.] А.Н. писал заявление о приостановке работы, в связи с не выплатой заработной платы. Также, работодатель, в период работы, в нарушение ст.136 ТК РФ, не выдавал [З.] А.Н. в установленные сроки заработную плату, а при увольнении, в нарушение ст.236 ТК РФ, не начислил денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период работы. Помимо этого, в нарушение ст.129, ст.316 ТК РФ, работодатель при расчёте заработной платы не начислял [З]у А.Н. районный коэффициент, а при увольнении, в нарушение ст.127 ТК РФ, не включил в расчётную сумму денежную компенсацию за дни не использованного оплачиваемого отпуска. По результату рассмотрения обращения [З.] А.Н., установлены нарушения обязательных требований действующего Трудового законодательства РФ, а именно: ст.127, ст.129, ст.136, ст.137, ст.140, ст.236, ст.316 ТК рф.