ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ФИРМА "РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ": Неполная выплата расчета при увольнении, незапрошено объяснение, необоснованное удержание из зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ФИРМА «ремонтно-строительная компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Дата проверки: 13.02.2025

Требование: предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований «13» февраля 2025 года №43/7−80−25-ОБ/12−2955-И/127−48 1. ООО ФИРМА «рск», ИНН 4 345 346 303 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) В Государственную инспекцию труда в Кировской области (далее — ГИТ) поступило обращение №43/7−80−25-ОБ от 15.01.2025 г. Исходя из обращения установлено, что работник ООО ФИРМА «РСК» Гордеев [Д.] [Л.] уволен за прогул без соблюдения требований Трудового законодательства, окончательный расчет при увольнении в день увольнения Гордееву Д.Л. не выплачен. Исходя из представленных ООО Фирма «РСК» пояснений и документов, Гордеев Д.Л. работал в ООО Фирма «РСК» по трудовому договору №007тд/2024 от 16.09.2024 г. в должности производителя работ (прораба). Приказом №7 от 18.12.2024 г. трудовой договор с Гордеевым Д.Л. расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) за прогул. С приказом об увольнении №7 от 18.12.2024 г. Гордеев Д.Л. не ознакомлен, соответствующая запись о невозможности довести приказ об увольнении до сведения работника на приказе работодателем не произведена, что указывает на нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленную ст. 193 ТК РФ процедуру применения дисциплинарных взысканий. Согласно пояснению директора ООО Фирма «РСК» Мкртчян А. К. Гордеев Д.Л. уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте 18.12.2024 г. более 4 часов подряд. Работодателем составлен Акт от 18.12.2024 г. об отсутствии Гордеева Д.Л. на рабочем месте 18.12.2024 г. Согласно пояснению директора ООО Фирма «РСК» Мкртчян А.К. выяснить причины отсутствия Гордеева Д.Л. на рабочем месте работодателю не удалось, для дачи объяснений Гордеев Д.Л. не явился. Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал у Гордеева Д.Л. письменное объяснение, что является нарушением ст. 193 ТК РФ. Согласно представленному работодателем расчетному листку за декабрь 2024 г. Гордееву Д.Л. начислено 19785, 31 руб., удержан НДФЛ 2572 руб. Работодатель обязан был выплатить Гордееву Д.Л. 17213, 31 руб. Согласно представленному ООО Фирма «РСК» платежному поручению от 18.12.2024 Гордееву Д.Л. выплачено 13766, 01 руб., то есть работодатель выплатил Гордееву Д.Л. окончательный расчет не в полном объеме. Согласно пояснению директора ООО Фирма «РСК» Мкртчян А.К. денежные средства из окончательного расчета Гордеева Д.Л. были удержаны по причине того, что работодателем ошибочно выплачена ему заработная плата за сентябрь 2024 г. дважды. Исходя из судебной практики, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.08.2020 N 57-КГ20−8-К1). Технические ошибки работодателя, в том числе повторная выплата зарплаты за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11−17). Фактически работодателем удержаны денежные средства из окончательного расчета при увольнении Гордеева Д.Л. без его согласия, в связи с чем в действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 137 ТК РФ. (приводится описание, действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО ФИРМА «РСК» принять меры к соблюдению обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. 140 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ, ст. 137 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) по вопросу оплаты труда с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда (rostrud.gov.ru): по адресу «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» — Для работодателей — «Модуль обучения». (указывается адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», позволяющий пройти самообследование соблюдения обязательных требований) Подпись должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения Главный государственный инспектор труда [К.] Ю. К. 13.02.2025 63−70−47 (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение об объявлении (направлении) предостережения) Настоящее предостережение направлено: Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале