ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДИАЛОГ": Нарушены трудовые права: не учтён стаж, отсутствует запись в трудовой книжке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «диалог».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области

Дата проверки: 28.01.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Оренбургской области поступило обращение [Б.] И. В. Из обращения следует, что трудовые права нарушены, а именно стаж работы в этой организации не учтен в общий трудовой стаж, в трудовой книжке запись тоже отсутствует. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.