ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНСТРОЙГАЗ": Незаключение письменного трудового договора, несогласование графиков и табеля учёта времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИНСТРОЙГАЗ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес: 614107, КРАЙ. пермский, Г.. пермь, УЛ.. лебедева, д. Д. 34, ОФИС отдельный ВХОД

Дата проверки: 11.06.2025

Требование: Поступило обращение [А.] Д.Р. о нарушении требований Трудового законодательства РФ. В связи с этим у ООО «инстройгаз» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения. По результатам рассмотрения предоставленных сведений установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работником в письменной форме не заключен. Согласно письменным пояснениям директора ООО «Инстройгаз» Зеленского А.С., [А.] Д.Р. принята на работу 17.10.2024 на [Т.] участок, объекты строительства АО «Тольяттиазот» в качестве инженера. 17.10.2024 она вышла на работу, получила от начальника участка для ознакомления и подписания два экземпляра Трудового договора № 101−24 от 17.10.2024, но подписанный экземпляр Трудового договора работодателю не вернули. В связи с этим 22.10.2024 заместителем директора Общества Горбанским А.П., начальником участка Мальцевым С.Г., инженером — руководителем группы Ковиным М.П. составлен акт. Также в акте указана информация, что Вам вручены для письменного ознакомления графики работы на 2024 год, которые Вы также не вернули работодателю. Согласно копии Трудового договора № 101−24 от 17.10.2024, подписанного в одностороннем порядке работодателем, [А.] Д.Р. уставлен вахтовый метод работы (п. 2.1. Трудового договора), суммарный годовой учет рабочего времени (п. 3.2. Трудового договора). Установлена оплата труда часовая тарифная ставка 276, 00 руб. (п. 4.2. Трудового договора № 101−24 от 17.10.2024). Согласно письменным пояснениям директора ООО «Инстройгаз» Зеленского А.С., работнику установлен режим рабочего времени: на период вахты шестидневная работая неделя с одним выходным днем — воскресенье, начало работы с 08 30, окончание в 20 00 часов (10 часов), перерыв для отдыха и приема пищи с 12 30 до 14 00 часов. Согласно табелям рабочего времени, предоставленным Обществом, за период с октября 2024г. по апрель 2025г. [А.] Д.Р. отработано: в октябре 2024г. 128 часов, в ноябре 2024г. 146 часов, в декабре 2024г. 88 часов, в январе 2025г. 198 часов, в феврале 2025г. 0 часов (с 24.02.2025 по 10.08.2025 временная нетрудоспособность), в марте 0 часов, в апреле 2025г. 0 часов (с 10.04 по 30.04.2025 временная нетрудоспособность). Табели учета рабочего времени утверждены начальником участка. Вместе с тем, в табелях учета работы специалистов ООО «Инстройгаз» за период октябрь 2024 г. — март 2025г., предоставленных [А.] Д.Р., отражено следующее отработанное время: в октябре 2025г. 140 часов, ноябре 2024г. 140 часов, в январе 2025г. 220 часов, в феврале 2025г. в табеле она не установлена, в марте 2025г. она не установлен. Табеля учета работы специалистов ООО «Инстройгаз» за период октябрь 2024 г. — март 2025г. утверждены начальником участка, начальником производственно — технического отдела Управления по строительству порта АО «гоаз». Достоверность информации, отраженной в табеле учета работы специалистов ООО «Инстройгаз» за период октябрь 2024 г. — март 2025г. Общество не признает. Также Общество не признает факт привлечения работника по инициативе работодателя к работе в выходные дни. Графиком отпусков на 2025 год, утвержденным Обществом 02.12.2024, [А.] Д.Р. предусмотрен отпуск с 01.05.2025 на 14 календарных дней, с 01.08.2025 на 14 календарных дней. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ с графиком отпусков на 2025 год работник под роспись не ознакомлена. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст.67 ТК РФ). Согласно ст. 107 ТК РФ, Видами времени отдыха являются: ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК рф).