ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАКТОР": Нарушение в начислении и выплате заработной платы по трудовому договору.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фактор».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Дата проверки: 11.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение [А.] Адели Эльдаровны по вопросу возможного нарушения Трудового законодательства должностными лицами ООО «Фактор» (магазина Zolla). В ходе рассмотрения обращения установлено, что [А.] А.Э. принята на работу 26.07.2024 г. в магазин «Ульяновск Аквамолл Zolla» на должность Администратора. Согласно п. 3.1 Трудового договора № улья/137−03 от 26.07.2024 г. работодатель обязуется выплачивать заработную плату, состоящую из должностного оклада в размере 9500 рублей в месяц, в соответствии со штатным расписание. Пунктом 3.3. Трудового договора № улья/137−03 от 26.07.2024 г. установлено, что в зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких личных результатов в работе Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора № улья/137−03 от 26.07.2024 г. в отношении [А.] А.Э. устанавливается 11-ти часовой рабочий день в соответствии с графиком отпусков. Согласно п. 4.1. Положения об оплате труда ООО «Фактор» в компании могут устанавливаться следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работы в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня и иные виды доплат по решению руководителя Компании. Конкретные размеры доплаты указываются в приказе руководителя Компании. Пунктом 5.1. Положения об оплате труда ООО «Фактор» установлено, что в компании могут выплачиваться премии в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Фактор» и его подразделений за выполненную работу. Следовательно, в отношении [А.] А.Э. установлена оплата по окладу (по часам). Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № улья/003−02 от 13.01.2025 [А.] А.Э. уволена по инициативе работника согласно пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Вместе с тем, в рамках рассмотрения обращения [А.] А.Э. установлено, что в отношении работника установлена оплата по окладу (по часам). Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При такой форме оплаты труда размер вознаграждения за труд определяется фактически проработанным временем (в часах), а также возможным изменением оклада в течение месяца. За полностью отработанный месяц начисляется установленный оклад. Если месяц отработан не полностью, либо свыше нормы, то вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время. Для этого установленный оклад делится на установленное время работы за месяц (норму часов в месяце), затем частное умножается на фактически отработанное время за месяц (количество отработанных часов в месяце). Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.18 № 26-П, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты, при расчёте оплаты труда в указанные дни работодатель учитывает все полагающиеся премии и компенсации. При этом стоит учесть, что при отсутствии суммированного учета рабочего времени, работодатель не вправе устанавливать иные нормы рабочего времени для работников, отличающихся от норм, установленных производственными календарями за соответствующие периоды. Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, расчетных листков за декабрь 2024 года, январь 2025 года следует, что оплата труда по окладу за часы, отработанные в календарном месяце начислялась и выплачивалась работодателем с нарушением Трудового законодательства. Так, согласно производственному календарю норма часов в январе 2025 года равна 136 часам, [А.] А.Э. в январе 2025 года отработано 77 часов, из которых 49 часов работа в праздничные дни. За указанные отработанные часы [А.] А.Э. начислена оплата по окладу в размере 4 156, 25 рублей и 2 832, 66 рубля, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Однако работодателем неверно установлена стоимость часа в январе 2025 года, за 77 отработанных часов по окладу полагалось к начислению 5 378, 68 рублей и за 49 часов в праздничные дни — 3 422, 79 рублей, с учетом всех полагающихся премий и компенсаций. Аналогичное нарушение установлено и в декабре 2024 года. В указанном месяце оплата по окладу за 144 часа начислена в размере 7 772, 73 рубля, когда полагалось к начислению 8 142, 86 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за неполную оплату труда, работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 129 ТК РФ, устанавливающей основные понятия и определения. 3) Статьи 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 4) Статьи 153 ТК РФ, устанавливающей оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 5) Статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования Трудового законодательства. 2) Начислять и оплачивать заработную плату в полном объеме, в соответствии с отработанным количеством часов и нормами, установленными производственными календарями за соответствующие периоды, в частность в отношении [А.] А.Э. 3) Начислять и оплачивать работу в праздничные дни своевременно и в полном объеме в соответствии со ст. 153 ТК РФ, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в частности в отношении [А.] А.Э. 4) Произвести перерасчет оплаты труда по окладу в отношении [А.] А.Э. за декабрь 2024 года, январь 2024 года, с учетом работы в праздничные дни, компенсационных и стимулирующих выплат. 5) Рассчитать и выплатить [А.] А.Э. денежную компенсацию за неполную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале