ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТЕЛЕКОМ": Отказ в предоставлении отгулов, нарушение прав работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «РОСТЕЛЕКОМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Дата проверки: 25.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 29.08.2024 поступило заявление гражданина о нарушении его трудовых прав. В ходе работы по доводам, указанным в заявлении, установлено следующее: в заявлении гражданин указывает, что работает ведущем инженером ПАО «Ростелеком» по адресу г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д. 43А. К заявлению прикладывает копию из трудовой книжки, а также сообщает, что за период с 2023 по 2024 г. у него накоплено 22,5 дня отгулов в результате переработок и дежурств в выходные и праздничные дни. В предоставлении отгулов работодатель отказывает, в подтверждение своих слов к заявлению прикладываете заявление о предоставлении отгулов с 2 по 6 сентября 2024 года за ранее отработанное время с резолюцией руководителя об отказе в предоставлении отгулов. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда пояснил, что ранее подобные заявления руководителем подписывались, отказов в предоставлении отгулов не было. В телефонном разговоре с государственным инспектором труда представитель ПАО «Ростелеком» начальник участка эксплуатации беспроводных сетей пояснил, что имеющиеся у работников отгулы предоставляются за домашние дежурства в выходные и праздничные дни. При этом пояснил, что по состоянию на 20.08.2024 отгулы работником использованы. В связи с этим на период с 2 по 6 сентября 2024 отгулы ему предоставлены не были. Подтверждающих документов работодатель не представил. Согласно требованиям статьи 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно требованиям статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 113, 153 Трудового Кодекса РФ.