ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ЭКОСТРОЙ": не выплачена зарплата, обман с сокращением, отсутствие расчетных листков

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «группа компаний «экострой».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области

Дата проверки: 04.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [С.] Лады [С.] которая была восстановлена в должности главного бухгалтера в ООО «ГК «Экострой» (150036, г. Ярославль, ул. Колышкина, д. 62, к. 3, кв. 5) по следующим фактам: после восстановления на работе по решению суда [С] Л.С. не была обеспечена возможностью выполнения трудовой функции, тем самым у [С.] Л.С. не полные права главного бухгалтера; [В.] Н.В., ранее занимавшая должность главного бухгалтера, не была уволена после восстановления на работе [С.] Л.С.; 13.01.2025 [С.] Л.С. было вручено уведомление о сокращении, при этом ей не предложены вакантные должности, в т.ч. финансового директора; [С.] Л.С. не произведена выплата заработной платы за январь, февраль 2025 года, также [С.] Л.С. считает, что при сокращении 17.03.2025 ей не будет выплачено выходное пособие; генеральный директор увеличил себе заработную плату, при этом у организации имеются задолженности по заработной плате, налогам; [С.] Л.С. и другим сотрудникам не выдаются расчетные листки; необоснованный простой с 03.02.2025 по 02.03.2025 по вине работодателя, при этом в дни простоя [С.] Л.С. и другие работники выполняли свои обязанности. В ходе оценки достоверности фактов установлено, что приказом № 44-ОД от 28.12.2024 г. признан недействительным приказ об увольнении от 15.08.2024 г. № 33, в связи с чем [С.] Л.С. была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера. 30.01.2025 г. между [С] Л.С. и ООО «ГК «Экострой» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с 03.02.2025 г. она выполняете работу дистанционно. Согласно представленному объяснению, бухгалтерский учет в ООО «ГК «Экострой» осуществляется в программе 1С, доступ к которой [С.] Л.С. был предоставлен, также предоставлено персональное рабочее место (компьютер), доступ к корпоративной почте (Яндекс). Также генеральный директор ООО «ГК «Экострой» пояснил, что работодатель не обязан предоставлять доступ на сервер / Яндекс Диск и чаты, поскольку это не имеет прямого отношения к выполнению Вами своих трудовых обязанностей. 13.01.2025 г. [С] Л.С. было получено уведомление об увольнении в связи с сокращением должности главного бухгалтера 16.03.2025 г. ООО «ГК «Экострой» представлены письма (исх. № 22 от 18.02.2025 г., исход. №47 от 03.03.2025 г., исход. №56 от 14.03.2025 г.,) с предложением [С.] Л.С. вакантных должностей, а также с просьбой предоставить документы об образовании и трудовой деятельности (исх. №23 от 19.01.2025 г.). Оправка данных писем подтверждается приложенными ООО «ГК «Экострой» скриншотами. Согласно пояснению генерального директора, [В.] Е.Н. в связи с восстановлением [С.] Л.С. на работе была 27.12.2024 г. переведена на должность финансового директора, в связи с чем указанная должность вакантной не является и не может быть предложена [С.] Л. С. Согласно пояснению задержка выплаты заработной платы работникам связана с тяжелым финансовым положением ООО «ГК «Экострой», вызванное в нарушениях сроков оплаты контраагентами по заключенным договорам. Также как сообщает ООО «ГК «Экострой» генеральный директор переведен со ставки 0.25 на 0.5, задолженность по выплате заработной платы перед генеральным директором тоже имеется. Согласно письменному объяснению и пп. 2.1, п. 2 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «ГК «Экострой» 01.10.2024, главный бухгалтер организует и осуществляет оформление, прием и выдачу, а также контроль за движением первичной бухгалтерской документацией. Таким образом, в обязанности [С.] Л.С. входит выдача расчетных листков. Согласно приказу №05-ОД от 31.01.2025 «О введении простоя», в ООО «ГК «Экострой» был объявлен простой по вине работодателя в период с 03.02.2025 по 02.03.2025 в связи со снижением продаж, а также со смещением срок подписания договоров на 2025 год. На основании приказа, все работники обязаны находиться на своих рабочих местах, что не запрещено законодательством, также приказом не предусмотрено выполнение своих должностных обязанностей.