АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ АВТОМАТИКИ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Н.А. СЕМИХАТОВА": Нарушены сроки выплаты зарплаты и охраны труда.

30.11.2019 ЕкатеринбургИНН: 6685066917
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «научно-производственное объединение автоматики ИМЕНИ академика Н.А. семихатова» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Место нахождения юридического лица : 620075, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 145

Проверяющий: инспектор, По доверенности №430/133 от 01.01.2019 [И.] Н.В., [Ч.] А.А., [П.] А.А., [З.] О.А., [И.] н.в

Дата проверки: 2019−09−02t10:12:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : нарушаются сроки выдачи заработной платы вновь принятым работникам. Заработная плата выплачивается для вышеуказанной категории работников реже, чем каждые полмесяца. Нарушение указано в п.5 проверочного листа №7.В нарушение требований ст.ст.92, 350 ТК РФ санитарке медико-санитарной части мсч534 [К.] Л.С. не установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Нарушение указано в п.2 проверочного листа №13. В ходе проверки предоставлен Приказ №2 505к/а от 04.09.2019 об установлении вышеуказанному работнику 39 часовой рабочее недели. Нарушение указано в проверочном листе № 32.на момент проведения проверки работникам предприятия выдаются не в полном объеме в соответствии с установленными нормами выдачи защитные средства, очищающие средства и регенерирующие средства, предусмотренные Типовыми нормами с учетом характера и условий выполняемой работы. Например работникам МСП 750 слесарю механосборочных работ Адельшину А.М., электрогазосварщику Яковлеву М.А., токарю Дорохину А.В., маляру [Х.] Л.С. (что подтверждается записями в личных карточках учета выдачи) и т.д. Нарушение указано в проверочном листе № 36. Инструктажи по охране труда на рабочем месте работникам МСЧ проводят не непосредственные руководители работ в Нарушение указано в проверочном листе № 34. В ходе проверки сантехнического участка, установлено, что монтажники санитарно-технических систем и оборудования [П.] В.А., [Ц.] Н.Н., выполняют работы в колодцах водопроводно-канализационных сетей (План производства работ на сентябрь 2019 г.). Согласно инструкции №34 по охране труда при работе в колодцах, коллекторах и резервуарах, данные работы проводятся с использованием противогаза. По результатам прохождения периодического медицинского осмотра [П.] В.А., [Ц.] Н.Н. выявлено, что у работодателя нет медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по п. 13 (Работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью) Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Работники допущены к выполнению работ, без прохождения в установленном порядке периодического медицинского осмотра (заключения от 2017, 2018 г., контингенты на рабочее место монтажника СТСиО).Водители транспортного участка, например [А.] А.В., [Я.] А.С., [Б.] С.В., Бодин С.В., [З.] А.И. и т.д. допущены до проведения работ без прохождения внепланового инструктажа и проверки знаний в связи с введением в действие Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 февраля 2018 г. № 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте

Требование: Согласно требований ст.136 ТК РФ обеспечить соблюдение сроков выплаты заработной платы вновь принятым работникам. Заработную плату выплачивать для вышеуказанной категории работников не реже, чем каждые полмесяца.[К] Л.С. установить сокращенная продолжительность рабочей недели (39 часовой рабочее недели) В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. N 1122н «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» обеспечить работников предприятия защитными средствами, очищающими средствами и регенерирующими средствами, предусмотренными Типовыми нормами с учетом характера и условий выполняемой работы. Инструктажи по охране труда на рабочем месте проводить непосредственным руководителям работ в соответствии с требованиями п. 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее «Порядка обучения»), утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29; ст.212 ТК РФ.Монтажников санитарно-технических систем и оборудования сантехнического участка [П.] В.А., [Ц.] Н.Н., отстранить от работы с использованием противогаза. Нарушение требований ст. ст. 76 ТК РФ.Водителям транспортного участка обеспечить проведение внепланового инструктажа и проверки знаний в связи с введением в действие Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 февраля 2018 г. № 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте — п. 2.1.6, 3.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утверждённого Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29, ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.07.2025 ЕкатеринбургАнонимный сотрудник👍56
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, но не весь. Далее →
    ✗ Недостатки
    Информация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
  • 03.07.2025 ЕкатеринбургВожатая
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Бесплатное питание Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →