АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Ненадлежащий учёт рабочего времени и зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес : 350000, краснодарский КРАЙ, ГОРОД краснодар, УЛИЦА ИМ леваневского, дом 185, 23, 230 000 010 000 389
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [З.] [С.] [Н.]
Дата проверки: 29.01.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, соблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения Трудового законодательства и защиты трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение ч.4 ст. 91 ТК РФ работодатель ненадлежащим образом произвел учёт рабо-чего времени [С.] Е.В. за отработанное работником время в октябре 2020 года. (Ответст-венный — заведующая аптекой Вседозволенность). В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не обеспечил письменное извещение ра-ботника [С.] Е.В. о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответст-вующий период (в расчетных листках [С.] Е.В. за октябрь-декабрь 2020 г. отсутствуют сведения о перерасчете за отработанные дни). (Ответственный — работник по оформлению рас-четных листков). В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не соблюдает трудовое законодатель-ство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нор-мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Нарушенный правовой акт: №:294-ФЗ от 26.12.2008 О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Краснодаре (70 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Краснодаре (99 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6665 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтработала несколько дней. Не поняла. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть... Далее →
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →