АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Нарушено трудовое законодательство, не выплачена зарплата.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Место нахождения юридического лица : 350000, краснодарский, краснодар, ИМ леваневского, дом 185 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Чередниченко Анна [В.] Дата проверки: 2020−04−06t16:00:00.0 Цель: Контроль за исполнением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований в сфере труда, срок исполнения которых истек, Предписание № 51/7−207−20-ОБ/12−1138-И/25−31 Сведения о нарушении : Таким образом, поскольку документы, подтверждающие надлежащее исполнение предписания представлены не были, в нарушение требований части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ Филиала АО «Тандер» в г. Мурманске Мурманской области (АО «Тандер») предписание № 51/7−207−20-ОБ/12−1138-И/25−31 от 27.02.2020 г. исполнено не было. [К.] М.А. за декабрь 2019г., январь 2020г. доначисление и выплата заработной платы до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, с учетом требований ст. 236 ТК РФ не произведена. Требование: Во исполнение требований абз. 10, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязываю выполнить ранее выданное предписание от № 51/7−207−20-ОБ/12−1138-И/25−31 от 27.02.2020 года (Во исполнение ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в рамках требований ст. 357, 419 ТК РФ [К.] М.А. за декабрь 2019г., январь 2020г. произвести доначисление и выплату заработной платы до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, с учетом требований ст. 236 ТК рф)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
👉 Работа в ТАНДЕР МАГНИТ в Краснодаре (70 отзывов) →- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Краснодаре (99 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6665 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтработала несколько дней. Не поняла. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть... Далее →
-
✓ Преимущества- удалённая работа (возможность работы по всей России из дома) — оплачиваемое обучение — наставничество в первые 3−4 дня Далее →✗ Недостатки- Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..) — Неконкурентная премия — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →