АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР": Нарушения в выплате заработной платы и оформлении договоров.

21.10.2020 КраснодарИНН: 2310031475

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «тандер» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 350000, краснодарский КРАЙ, ГОРОД краснодар, УЛИЦА ИМ леваневского, дом 185, 23, 230 000 010 000 389

Дата проверки: 22.10.2020

Цель: задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: ст. 360 ТК РФ

Сведения о нарушении : В нарушение требования установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодателем АО «тандер» в июле 2020 года реже чем каждые полмесяца выплачена заработная плата. Так [Ч.] О.А. была допущена к исполнению трудовых обязанностей 09.07.2020. первая выплата заработной платы произведена 30.07.2020 в размере 942 руб.86 коп. Дни выплаты заработной платы в организации установлены 15 числа и 30 числа. Выплата аванса по заработной плате 15.07.2020 не производиласьВ нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ работодателем был выдан [Ч.] О.А второй экземпляр Трудового договора №20дф191л-7 от 09.07.2020 не оформленный ненадлежащим образом, а именно не подписанный со стороны работодателя. В свою очередь работодателем к проверке предоставлен трудовой договор, в котором не имеется отметки о получении [Ч.] О.А второго экземпляра Трудового договора надлежащее оформленногоВ нарушение требования установленного ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н [Ч.] О.А. допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования.

Нарушенный правовой акт: ст. 136 ТК РФ ст. 67 ТК РФ ст. 213 ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, статья 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Требование: Работодателю АО «тандер» филиал В городе екатеринбург свердловской области: -обеспечить выплату окончательного расчета работникам предприятия в день увольнения, -обеспечить выплату заработной платы работникам предприятия не реже чем каждые полмесяца; -начислить и выплатить [Ч.] О.А. компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Основание ч. 2 ст. 22, 140, 236, ч. 6 ст. 136 ТК РФ;Работодателю АО «тандер» филиал В городе екатеринбург свердловской области: обеспечить надлежащее заключение Трудового договора с работникам и организации, работнику выдавать трудовой договор подписанный со стороны работодателя в срок не более трех рабочих дней с момента фактического допуска на работу .Основание ч. 22, ч. 1 ст. 67 ТК РФ;Работодателю АО «тандер» филиал В городе екатеринбург свердловской области исключить допуск к исполнению трудовых обязанностей по профессии продавец без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования. Основание ч. 212, 213, 76 ТК рф;

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 38250

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Комментарии (1)

Ученический отпуск не предоставляют, только за свой чсет или ежегодный

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.05.2025 КраснодарСпециалист по сопровождению договоров
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Отработала несколько дней. Не поняла. Далее →
    ✗ Недостатки
    Устраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма — внесла реквизиты, данные и всё. Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определённым, которых 1000+ штук. Дали наставницу. Один раз она показала, как делается заявка. Видя, что информации много, я попросила её записать экран с разъяснениями, чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой и уточнять, если что не поняла. Когда я стала смотреть, оказалось, что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали, что есть старое видео. В старом видео не было всё полностью и были вырезаны какие-то моменты. Я сказала, что тут не совсем так, как было в записи, учитывая, что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами, документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь, хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила, где какой файл открыть... Далее →
  • 15.04.2025 Краснодароператор call центра💵 ЗП: 25000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    - удалённая работа (возможность работы по всей России из дома)  — оплачиваемое обучение  — наставничество в первые 3−4 дня Далее →
    ✗ Недостатки
    - Полное несоблюдение ТК РФ, а именно по выплатам в день увольнения (обязательно считайте всё до копейки сами: оплату часа работы умножить на количество часов работы и умножить на количество рабочих дней, и уберите 13% НДС — получите окончательную сумму, которая может не совпадать с той, которая указана в расчётном листе)! Будьте готовы к тому, что не досчитаетесь своих честно заработанных денег при увольнении (от 1000 до 2000 рублей)! — Наставничество не индивидуальное — Недостоверная информация об обязанностях (например, о том, что кроме магазинов нужно будет работать и с ресторанами) — Как такового обучения по ресторанам нет — Большая текучка кадров (Подтверждение: Если в компании всё отлично, тогда почему идёт постоянный массовый подбор работников компании?..). Вывод: Большая текучка кадров. — Тотальный контроль (Законный ли?..)  — Неконкурентная премия  — Очень пекутся о том, чтобы законы компании соблюдали, при этом забывая, что есть люди, которые знакомы и с ТК РФ и с Конституцией РФ да и с Уголовным кодексом, кстати… Вывод: Обходите данную компанию стороной, так как это недобросовестная организация! Сэкономите и деньги и нервы! Интересно, а директор по электронной коммерции и глава компании в курсе что происходит? Когда будут наказаны те, кто умышленно не доплачивают то,... Далее →