КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

25.04.2021 ВоронежИНН: 3664082711
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение воронежской области ЦЕНТР обеспечения деятельности учреждений социальной защиты воронежской области выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394 006 Воронежская область гВоронеж улВорошилова 14

Проверяющий: Государственный инспектор труда чеснокова ЕЛЕНА юрьевна

Дата проверки: 26.04.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью выполнения плана проведения проверок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы Трудового права на 2019 год размещенного на сайте Роструда с использованием проверочных листов с 1 по 107 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г 655

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам КУ ВО «цодусз» в 2020 и 2021 был запланирован за пределами рабочего года так например [К.] ДН за рабочий год 3 022 020 по 4 022 021 ежегодный основной оплачиваемый отпуск был запланирован и предоставлен с 11 022 021 на 17 календарных дней с 11 052 020 на 17 календарных дней [С.] НА за рабочий год с 14 042 020 по 13 042 021 ежегодный отпуск был запланирован с 19 042 021 на 12 календарных дней с 21 062 021 на 14 календарных дней с 27 092 021 на 10 календарных дней и тдработодатель исходя из специфики своей деятельности не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками не проведена идентификация опасностей и уровни риска на рабочих местах КУ ВО «ЦОДУСЗ»водитель автомобиля [Р.] ВИ был допущен до работы без прохождения психиатрического освидетельствованияв рамках проверки были представлены личные карточки выдачи СИЗ на основании которых было установлено что работникам КУ ВО «цодусз» с момента приема на работу и по 2021 год СИЗ не выдавалась те работники допускались до работы без средств индивидуальной защиты так например [И.] Р Н водитель автомобиля был принят 23 042 018 однако согласно личной карточки [И.] РН СИЗ были выданы 22 042 021 Глазнев ИВ водитель автомобиля был принят 1 122 005 СИЗ были выданы 220 421 личная карточка 11 [А.] ОА уборщик служебных помещений была принята 1 122 005 СИЗ были выданы 22 042 021 личная карточка 1 аналогичное нарушение было установлено в отношении других работников

Нарушенный правовой акт: В нарушении ч 1 ч 2 ст 123 ТК РФВ нарушение ст 212 219 Трудового Кодекса РФ п 2 Положения о разработке утверждении и изменении нормативных правовых актов содержащих государственные нормативные требования охраны труда утвержденного Постановлением правительства РФ от 27 122 010 года 1160 п 34 Типового положения о системе управления охраной труда утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 082 016 438нВ нарушении ст 212 ст 213 ТК РФВ нарушении ч 3 ст 221 абз 7 ч 2 ст 212 ТК РФКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда ратифицированная Федеральным законом от 11 041 998 N 58ФЗ ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ Федеральный закон от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 062 004 N 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 062 019 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31032017г N 180

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.04.2025 Воронежпродавец-консультант💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    Фирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →
  • 22.08.2025 ВоронежАнонимный сотрудник👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →