ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГРУППА КОМПАНИЙ "ЮГ-ЭНЕРГО": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью группа компаний «ЮГ-ЭНЕРГО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес: 350072, Краснодарский край, ГОРОД краснодар, краснодар, УЛ московская, Д. 81/1, 6
Дата проверки: 14.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В соответствии с требованиями ст. 214 Трудового Кодекса РФ, Раздела V Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») обеспечить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп Далее →✗ НедостаткиКонтора, которая гонится только за прибылью, где нет порядка, нет согласованности в коллективе каждый и норовит тебя «обгадить». В бухгалтерии нет систематизации в бухгалтерских программах всё необходимо делать руками, а это 21 век! Одним словом сотрудников не ценят, не советую никому поработать в этой группе компаний из 11 непонятных " Компаний» Далее →💬1 комментарий
-
Совершенно не удовлетворен подходом компании к способу предоставления налоговой и зарплатной отчетности, непонятно, куда смотрит трудовая инспекция. Нездоровая текучка кадров среди руководства, как на уровне высшего менеджмента, так и среди мелких управленцев (что негативно влияет на качество подбора персонала на руководящие должности). Неповоротливость компании в процессах, связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь, на работу специалистов). Условия работников производства заметно ниже среднего (грязь, сильная жара в летнее время, есть вопросы о соблюдении мер безопасности), так же и в отдельных офисных помещениях тесно ютится большое количество специалистов. Последнее важное замечание: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами. Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, притом за крайне абсурдные причины. Например, когда заметили, что работающий в компании сотрудник обновил профиль на hh.ru, обосновывая это оскорблением и потерей доверия компании, кадровик самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировал работника на расторжение договора по соглашению сторон. Далее →