ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРСКИЕ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИЕ ТЕХНОЛОГИИ": Нарушение трудовой дисциплины и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибирские ресурсосберегающие технологии» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Место нахождения юридического лица : 630001, Новосибирская обл, Новосибирск г, Ельцовская ул, дом 6/2, квартира 3

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, Государственный инспектор труда [М.] [А.] [Л.] [Н.] [В.] [А.]

Дата проверки: 2019−11−28t11:00:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из органа правоохранительной системы №54/4−961−19-ПВ от 21.10.2019 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Письмо из органа правоохранительной системы №54/4−961−19-ПВ от 21.10.2019

Сведения о нарушении : Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В соответствии ст. 189 Трудового Кодекса РФ. «Дисциплина труда и трудовой распорядок» Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. В нарушение данной статьи, работодателем не созданы условия необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Согласно п. 2.1.12. должностной инструкции инженера по безопасности дорожного движения [К.] [П.] [Е.] (далее [К.] п.е.), контроль за соблюдением водителями режима труда и отдыха делегирован работодателем на [К.] п.е..