ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ "СПЕЦТРАНСКОМПАНИ": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью транспортная компания «спецтранскомпани» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес : 630041, новосибирская область, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА хинганская, 1

Проверяющий: заместитель начальника отдела ГИТ в НСО [З.] Светлана [В.]

Дата проверки: 15.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Указанное требование ООО ТК «СТК» не соблюдается. Так, например, не заключено в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора с работником [Т.] В.Л., принятым на работу 01.09.2011, в части: наименования должности (в трудовом договоре водитель-экспедитор, в табеле учета рабочего времени, расчетном листке — водитель; условий оплаты труда — согласно штатному расписанию должностной оклад водителя 12 960 руб., в трудовом договоре указано 10 400 руб., установленных дней выплаты заработной платы и т.п.). Аналогичное нарушение допущено в отношении работников [В.] С.А., [Ш.] С.В. (в части изменения условий оплаты труда, дней выплаты заработной платы).Требование ст. 91 Трудового Кодекса РФ ООО ТК «СТК» нарушено. Проверке не представлены документы, в которых ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником. В табелях учета и использования рабочего времени в отметках о явках и неявках работников на работу по числам месяца имеются лишь буквенные обозначения: «Я», «Б», «ОД», «ОТ», «БС», отработано за месяц всего дней и часов не указано. В расчетных листках информация об отработанных днях и часах отсутствует. В путевых листах указывается лишь дата и время выезда с парковки, заезда на парковку. Документы, подтверждающие выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средства работникам в соответствии с утвержденным перечнем профессий и должностей не представлены. ООО ТК «СТК» нарушены ч.2 ст.22, статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, пункты 2, 5, 15 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».на 09.04.2021 требования статей 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ нарушены — не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах ООО ТК «СТК» (согласно штатному расписанию количество штатных единиц 178, 55) В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту: Приказ №302н) работодателем не утвержден список контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследованиям), периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, пунктов 8, 19, 22 Приказа N 302н работодателем не утвержден поименный список, составленный на основании утвержденного списка контингентов работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинских осмотров. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 23 Приказа №302н у работодателя отсутствует подтверждение о направлении поименных списков для согласования в медицинскую организацию. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 26 Приказа №302н у работодателя отсутствует календарный план проведения периодического медицинского осмотра работникам, следовательно, работники, подлежащие периодическому осмотру с указанным планом не ознакомлены. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 8 Приказа 302н работодателем не выдаются направления лицам, поступающим на работу (работнику) под роспись, следовательно, не ведется учет указанных направлений. В нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.13 Правила обеспечения СИЗ ООО ТК «СТК» выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (личные карточки учета выдачи СИЗ отсутствуют).В соответствии с пунктами 32, 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В ООО ТК «СТК» сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ не устроены, с организацией договор гражданско-правового характера для выполнения указанных работ не заключен. В утвержденных ООО ТК «СТК» нормах выдачи СИЗ не в полном объеме предусмотрены к выдаче средства индивидуальной защиты согласно Типовым нормам №997н, при том, как СИЗ должны выдаваться согласно Типовым нормам, а нормы, принятые работодателем, не могут ухудшать положение работника по сравнению с Типовыми нормами. В наименовании СИЗ для водителя/водителя-экспедитора не указаны при перевозке опасных грузов: костюм для защиты от растворов кислот и щелочей, сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки резиновые или из полимерных материалов, чем нарушены требования ст. 22 Трудового Кодекса РФ, абз.1 п. 6 Правил обеспечения СИЗ.В нарушение требований статей 22, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 Порядка 1/29 ООО ТК «СТК» не проведен внеплановый инструктаж с работниками при введении в действие новых Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.12.2020 N 915, Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 N 871н. Работодателем ООО ТК «СТК» (его представителем) не представлены документы, свидетельствующие прохождение обязательного психиатрического освидетельствования водителями Юрьевым С.Ю., [Ш.] А.В., [Ш.] А.Т., [Х.] А.А., [Ф.] С.Н., [Т.] И.С., [Т.] С.И., [С.] А.Г., [П.] И.Г., [П.] П.В., [П.] С.В., Окуневым Н.А. и другими; водителями-экспедиторами [Ш.] И.А., Шнайдер В.А., [Ш.] Ю.М., [С.] Е.В. и другими, чем нарушены требования ст.ст.22, 212, 213 Трудового Кодекса РФв нарушение требований ст. 22, 76 Трудового Кодекса РФ работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) водителей Юрьева С.Ю., [Ш.] А.В., [Ш.] А.Т., [Х.] А.А., [Ф.] С.Н., [Т.] И.С., [Т.] С.И., [С.] А.Г., [П.] И.Г., [П.] П.В., [П.] С.В., Окунева Н.А. и других; водителей-экспедиторов [Ш.] И.А., Шнайдер В.А., [Ш.] Ю.М., [С.] Е.В. и других не прошедших обязательное психиатрическое освидетельствование.

Нарушенный правовой акт: ст. 72 ТК РФ ст. 91 ТК РФч.2 ст.22, статьи 212, 221 Трудового Кодекса РФ, пункты 2, 5, 15 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ ст. 22 Трудового Кодекса РФ, пункты 8, 19, 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302нрассмотрения обращений граждан (входящие от 09.12.2019 г. № ужив/т-2323/2, от 05.12.2019 № Б-10856, от 05.12.2019 № 10856/1, от 03.12.2019 № ужив/л-7042, от 05.12.2019 № ужив/д-7138, от 05.12.2019 № ужив/ч-820/1, от 05.12.2019 № ужив/к-3962/1, от 06.12.2019 №ужив/с-7153, от 06.12.2019 №ужив/ю-5939/2, от 06.12.2019 №П-6717/1, от 04.12.2019 № ужив/б-7080, от 04.12.2019 №УЖИВ/Кол-7087, от 03.12.2019 № УЖИВ/Кол-7049, от 09.12.2019 №ужив/с-3070/1, от 09.12.2019 №К-15/87, от 12.12.2019 № ужив/е-6722/1, от 08.10.2019 №ужив/д-1945/3). ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 23 Приказа №302н ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 26 Приказа №302н ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 8 Приказа 302н ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.13 Правила обеспечения СИЗп.32, 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н ст. 22 Трудового Кодекса РФ, абз.1 п. 6 Правил обеспечения СИЗ.ст.22, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 Порядка 1/29ст.ст.22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ ст. 76 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Требование: В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключить в письменной форме с работниками [Т.] В.Л., [В.] С.А., Шепталиным С. В. На основании ст. 91 Трудового Кодекса РФ ООО ТК «СТК» вести учет времени, фактически отработанного каждым работникомВ соответствии с требованиями ч.2 ст.22, статей 212, 221 Трудового Кодекса РФ, пунктов 2, 5, 15 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средства работникам согласно утвержденному ООО ТК «СТК» перечню профессий и должностей. В соответствии с требованиями статей 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ провести специальную оценку условий труда на рабочих местах ООО ТК «СТК» (из представленной информации на 36 рабочих местах) В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н выдачу работникам и сдачу ими СИЗ фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с ст. 22 Трудового Кодекса РФ, пунктами 32, 33 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) организовать сушилки, ка-меры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. В случае отсутствия технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ заключить договор с организацией для оказания услуг. Нормы выдачи СИЗ водитель/водитель-экспедитор, утвержденные приказом №18-ОТ от 16.02.2021 привести в соответствие с Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н на основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ, абз.1 п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников спе-циальной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин-дивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцраз-вития России от 01.06.2009 N 290н. В соответствии с требованиями статей 22, 212, 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 в ООО ТК «СТК» провести внеплановый инструктаж с работниками при введении в действие новых Правил по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.12.2020 N 915, Правил по охране труда на автомобильном транс-порте, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2020 N 871н. В соответствии с требованиями статей 22, 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 года № 695, Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» организовать проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования водителям Юрьеву С.Ю., [Ш.] А.В., [Ш.] А.Т., [Х.] А.А., [Ф.] С.Н., [Т.] И.С., [Т.] С.И., [С.] А.Г., [П.] И.Г., [П.] П.В., [П.] С.В., Оку-неву Н.А. и другими; водителям-экспедиторам [Ш.] И.А., Шнайдер В.А., [Ш.] Ю.М., [С.] Е.В. и другим, не про-шедшим обязательное психиатрическое освидетельствование. В соответствии с требованиями стаей 22, 76 Трудового Кодекса РФ отстранить от работы (не допускать к работе) водителей Юрьева С.Ю., [Ш.] А.В., [Ш.] А.Т., [Х.] А.А., [Ф.] С.Н., [Т.] И.С., [Т.] С.И., [С.] А.Г., [П.] И.Г., [П.] П.В., [П.] С.В., Окунева Н.А. и других; водителей-экспедиторов [Ш.] И.А., Шнайдер В.А., [Ш.] Ю.М., [С.] Е.В. и других не прошедших обязательное психиатрическое освидетельствование.