ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОЛОС": Недостатки в трудовых договорах, расчетных листках.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «колос» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Сахалинской области

Адрес : 693020, область сахалинская, ГОРОД ЮЖНО-сахалинск, УЛИЦА сахалинская, 113

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Р.] [В.] [В.]

Дата проверки: 01.03.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъектах Российской Федерации В СЕТИ «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 105, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017г. №655 (в редакции приказа Роструда от 11апреля 2018г. №201.), План проверок за 2021 г.

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:  — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,  — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;  — дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);  — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);  — гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;  — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);  — условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре:  — [Л.] [В.] Анатольевны № Б/Н от 01 июля 2006 г. отсутствуют обязательные сведений об условиях труда на рабочем месте, что расценивается как ненадлежащее оформление Трудового договора, дополнительные соглашения к трудовому договору № Б/Н от 01 июля 2006 г отсутствуют. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении требований ст. 136 ТК РФ, в расчетных листках за февраль 2021 г., март 2021 г. водителя автомобиля ОАО «Колос», [К.] Андрея Николаевича отсутствуют все составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. В соответствии со ст. 103 ТК РФ При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении требований ст. 103 ТК РФ, Косой Ю. не ознакомлен в установленный законом срок с графиком работы водителей отдела доставки на март 2021 г. утвержденного 29.01.2021 г. генеральным директором ОАО «Колос» П.А. [Ч.] В нарушении требований ст. 103 ТК РФ, [П.] Н.В. не ознакомлен в установленный законом срок с графиком работы цеха розлива на февраль 2021 г. утвержденного 30.12.2020 г. генеральным директором ОАО «Колос» П.А. [Ч.]

Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Внести обязательные сведения в трудовые договора работников ОАО «Колос» в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. Привести в соответствие с требованиями ст. 136 ТК РФ формы расчетных листков работников ОАО «Колос», вносить все составные части заработной платы, причитающиеся за соответствующий период. Исключить нарушения требований ст. 103 ТК РФ, путем ознакомления в установленный законом срок с графиком работы сотрудников ОАО «Колос». Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в выявленных нарушениях Трудового законодательства. Основание: статья 357 Трудового Кодекса РФ.