ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ КУБАНЬ": Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети КУБАНЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес: 350033, Краснодарский край, город Краснодар, ул. Ставропольская, 2А
Дата проверки: 15.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно ст. 163 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. Во исполнение требований ст. 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. О результатах рассмотрения предостережения, принятых мерах сообщить в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2) втечение 60-ти дней со дня направления указанного предостережения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки[censored] полная, на моем участке только мастер остался, во всем рэсе 1 монтер на 2 мастера, зп. при 4 разряде, 17 18 тысяч, по 1 тарифной сетке, в плане охраны труда все через чур схвачено, в плане снабжения материалами и инструментами на нуле, на кап ремонты ни чего не выбить, стандартные материалы (изоляторы, опоры деревянные) при авариях делаем из того что найдётся. Оклад 17 000 электромонтер 3 разряда, требования космические, спрашивают как с умных, а платят как дурачкам, помимо монтера ты должен быть стропальщиком и вальщиком леса.,за это ничего не доплачивают, оборудование гнилое, денег ни на что нет, аварийность скрывается, линии старые, только ветерок дунет весь район встаёт, выходные если вышел не оплачивают вообще максимум отгул и то не всегда. Сверхурочные не платят, почти все аварии скрывают на уровне по. Ушёл от туда в феврале 2024, ни чего там и не меняется, а устроился туда в 2017 году, после меня пришло ещё 2 монтера, оба ушли долго не проработав, и с тех пор люди только уходят. На что надеются не знаю. Пришёл туда, расчистки трассы вл не было уже как 4 года, линии вл заужены, эл.установки в ужасном состоянии, за ... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводили крайне неприятные особы — кадровичка Юлия и начальница отдела, некто Анна, фамилию её не запомнила — слишком много чести. Дамочки просили направить портфолио, которое было отправлено, не дождавшись обратной связи, которую обещали они дать. Спустя несколько дней я написала этой Юлии, дескать, принято ли какое-то решение о дальнейшем взаимодействии, в том числе на основании предоставленного мной документа (портфолио, более 10 страниц текста, на минуточку). Эта Юлия ответила, что они пока собеседуют кандидатов. Позже, спустя пару недель (хотя Анной было заявлено, что этапов собеседования будет много и они длительные), я увидела на сайте Хэдхантер, что вакансию закрыли. Вопрос: нужен ли был сотрудник или же его наработки? Советую обходить стороной данную контору. Далее →