ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОСТЕЛЕКОМ": Нарушения трудового законодательства, неутвержденные графики.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «ростелеком».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 191167, Г. САНКТ-петербург, НАБ. синопская, Д. 14, литера А,

Дата проверки: 15.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ПАО «Ростелеком», зарегистрированного по адресу: 191167, г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Смольнинское, наб. Синопская, д. 14, литер А, Ставропольского филиала ПАО «Ростелеком», расположенного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт Октябрьской революции, д. 10/12, выразившихся в необеспечении утверждения графиков сменности [М.] С.А., необеспечении ознакомления [М.] С.В. с графиками сменности, не обеспечении утверждения работодателем графика отпусков на 2022 г. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных актов Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ч. 3 ст. 103 ТК РФ, представленные ПАО «Ростелеком» графики сменности [М.] С.А. не утверждены, при их составлении не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации Филиала. Документы, подтверждающие ознакомление с графиками сменности [М.] С.А. ПАО «Ростелеком» не представлены, что косвенно указывает на нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график отпусков от 01.01.2022 г. не утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных актов. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 103 ТК РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Ч. 1 ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч.ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, принять меры по утверждению графиков сменности, при их составлении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Филиала, по ознакомлению работников с графиками сменности, а также обеспечить утверждение графика отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных актов. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230