УРАЛЬСКОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПРОМЫШЛЕННОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

21.03.2021 ЕкатеринбургИНН: 6660000390
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в уральское акционерное общество промышленного железнодорожного транспорта выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 620041, свердловская область, ГОРОД екатеринбург, переулок трамвайный, 15

Проверяющий: Заместитель начальника отдела [Д.] а.в.

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. В ходе проверки было установлено, что трудовые договоры работников АО «уралпромжелдортранс» не соответствуют требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ, а именно трудовые договоры составителя поездов Разживина В.В., кладовщика [И.] Н.В., водителя дрезины [С.] Ю.А., начальника района Еремина Д.К., старшего дорожного мастера [К.] С.Г., начальника депо Велькера А.Я., монтера пути [У.] Е.А., машиниста (кочегара) котельной [Ж.] Н.И., машиниста (кочегара) котельной [Ж.] В.И., уборщика производственных помещений Кутень Н.В., дежурного по переезду [К.] А.А., монтера пути Селезнева В.В., водителя автомашины [Ф.] В.М., электрогазосварщика [И.] Р.Р., составителя поездов [С.] А.А. и машиниста тепловоза [К.] А.А. не содержат обязательные условия Трудового договора, характеризующих условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, чем нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ.2. В ходе проверки было установлено, что Графики сменности четырехсменной работы при суммированном учета рабочего времени для сторожей Производства № 2 АО «уралпромжелдортранс» на 2021 г., Графики сменности водителей автобуса Производства № 2 АО «уралпромжелдортранс» на 2021 г., Графики сменности четырехсменной работы при суммированном учета рабочего времени Производства № 2 на 2021 г., Графики сбыли составлены без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ, а также не были доведены до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие, чем нарушены требования ст. ст. 22, 103Трудового Кодекса РФ. Графики сменности машинистов тепловоза Производства № 1 АО «уралпромжелдортранс» на январь, февраль, март, апрель 2021 г., Графики сменности дежурных по переезду Поста № 2 Производства № 1 АО «уралпромжелдортранс» за январь, февраль, март, апрель 2021 г. были составлены без учета мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового Кодекса РФ, а также не содержат дату ознакомления с ними работников, что не позволяет установить своевременность ознакомления, чем нарушены требования ст. ст. 22, 103 Трудового Кодекса РФ. 3. В ходе проверки было установлено, что согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.2021 г. по 31.03.2021 г. машинистам (кочегарам) котельной [Ж.] В.И., [Ж.] Н.И. за вышеуказанный период выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов не предоставлялись, чем нарушены требования ст. 110, 111 Трудового Кодекса РФ. В тоже время, графики работы за период с января по апрель 2021 г. машинистов (кочегаров) котельной [Ж.] В.И., [Ж.] Н.И. предусматривают ежедневную работу без предоставления выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) продолжительностью не менее 42 часов, тем самым ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, чем нарушены требования ст. 8 Трудового Кодекса РФ4. В связи со вступлением в силу (с 01.01.2021 г.) Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.11.2020 № 835н на Производстве №2 АО «уралпромжелдортранс» не пересмотрена инструкции по охране труда при работе с ручным инструментом (от 28.09.2011 г. № 25), чем нарушены требования ст. ст. 8, 212 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29. (проверочный лист №№36, 100, п.п. 15, 9) 5. В связи со вступлением в силу (с 01.01.2021 г.) Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2020 № 871н на Производстве №2 АО «уралпромжелдортранс» не пересмотрены инструкциив полном объеме не по охране труда для машиниста автомобильного крана (от 29.08.2018 г. № 2−9), для водителей по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств (от 23.03.2017 г. № 2−2), чем нарушены требования ст. ст. 8, 212 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29. (проверочный лист №№36, 100, п.п. 15, 9) 6. В связи со вступлением в силу (с 01.01.2021 г.) Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.11.2020 № 782н на Производстве №2 АО «уралпромжелдортранс» не пересмотрена инструкция по охране труда при выполнении работ на приставных лестницах и стремянках (от 12.10.2017 г. № 2−44), чем нарушены требования ст. ст. 8, 212 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29. (проверочный лист №№36, 100, п.п. 15, 9) 7. В связи со вступлением в силу (с 01.01.2021 г.) Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.2020 № 884н на Производстве №2 АО «уралпромжелдортранс» не пересмотрены инструкция по охране труда для газосварщиков (газорезчиков) (от 29.08.2018 г. № 2−37), для электрогазосварщиков (от 12.10.2017 г. № 2−25), чем нарушены требования ст. ст. 8, 212 Трудового Кодекса РФ, п.2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29. (проверочный лист №№36, 100, п.п. 15, 9)

Требование: В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового Кодекса РФ обеспечить соответствие трудовых договоров составителя поездов Разживина В.В., кладовщика [И.] Н.В., водителя дрезины [С.] Ю.А., начальника района Еремина Д.К., старшего дорожного мастера [К.] С.Г., начальника депо Велькера А.Я., монтера пути [У.] Е.А., машиниста (кочегара) котельной [Ж.] Н.И., машиниста (кочегара) котельной [Ж.] В.И., уборщика производственных помещений Кутень Н.В., дежурного по переезду [К.] А.А., монтера пути Селезнева В.В., водителя автомашины [Ф.] В.М., электрогазосварщика [И.] Р.Р., составителя поездов [С.] А.А. и машиниста тепловоза [К.] А.А. требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ в части наличия в содержании трудовых договоров обязательных условий, характеризующих условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. ст. 110, 111 Трудового Кодекса РФ обеспечить предоставление машинистам (кочегарам) котельной [Ж.] В.И., [Ж.] Н.И. АО «уралпромжелдортранс» выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолжительностью не менее 42 часов. В соответствии с требованиями ст. 8, 22 Трудового Кодекса РФ привести в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права локальные нормативные акты АО «уралпромжелдортранс» инструкции по охране труда определённые в акте проверки от 16.04.2021 г. № 66/12−5559-И/57−217

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34950

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.07.2025 ЕкатеринбургАнонимный сотрудник👍56
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, но не весь. Далее →
    ✗ Недостатки
    Информация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →
  • 03.07.2025 ЕкатеринбургВожатая
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Бесплатное питание Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →