АО "БЭТ": Судебное дело о взыскании компенсации и морального вреда при увольнении.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2024−010075−18

Номер дела ~ материала 02−7208/2024 ∼ М-5038/2024

Дата поступления 31.05.2024

Стороны Истец: [К.] О.И. Ответчик: АО «БЭТ»

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 25.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.09.2024

Дата вступления решения в силу 12.11.2024 УИД 77rs0015−02−2024−010075−18

решение

Именем Российской Федерации 25 сентября 2024 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7208/2024 по иску [К.] [О.] [И.] к Акционерному обществу «бетэлтранс» о взыскании денежных средств при увольнении по соглашению сторон, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,  — установил: Истец [К.] О.И. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику Акционерному обществу «бетэлтранс» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон согласно ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование иска истец указала, что в период с 16.05.2017 года по 27.04.2024 года [К.] О.И. состояла в трудовых отношениях с адрес на основании Трудового договора от 16.05.2017 года № 6. Приказом от 27.04.2024 года № 19-К трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Стороны заключили дополнительное соглашение, согласно условиям которого, устанавливалось дополнительное выходное пособие при увольнении работника. При подписании дополнительного соглашения, ответчик обязался выплатить истцу компенсацию, однако своевременно не произвел. Истец [К.] О.И. в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя фио, который на удовлетворении уточненного искового заявления настаивал по доводам иска. Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, поддерживала доводы ранее представленных письменных возражений, просила в удовлетворении иска отказать. Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). В силу с. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. В силу требований ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Учитывая, что задолженность по выплате заработной платы в настоящее время перед истцом у ответчика отсутствует, данные требования истец в судебном заседании не поддержал, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что 16 мая 2017 года между адрес и [К] О.И. был заключен трудовой договор № 6, по условиям которого работник принимается на должность заместителя главного бухгалтера. Пунктом 2.1.3. Трудового договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу п. 6.1. Трудового договора, работнику была определена повременно-премиальная система оплаты труда. Должностной оклад работника составила сумма 01 ноября 2021 года между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.09.2016 года № 6, по условиям которого стороны определили, что «В случае расторжения настоящего Трудового по инициативе Общества работнику выплачивается единовременная компенсация в размере шести среднемесячных заработных плат». 27 апреля 2024 года между [К.] О.И. и адрес было заключен соглашение о расторжении Трудового договора от 16 мая 2017 года № 6, по условиями которого стороны определили, что при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат в соответствие с дополнительным соглашение от 01 ноября 2021 года. (л.д. 13) Как следует из расчетного листка на имя [К.] О.И., по состоянию на апрель 2024 года у адрес образовалась задолженность по выплате заработной платы на сумму сумма На основании приказа от 27 апреля 2024 года № 19-К, трудовой договора от 16.05.2017 года № 6, заключенный между [К.] О.И. и адрес был расторгнут по соглашению сторон. Истцом было заявлено о взыскании компенсации при увольнении по соглашению сторон в сумме сумма Возражая против удовлетворения иска в данной части, ответчиком в адрес суда представлены платежные поручения № 311 985 от 08.05.2024 года на сумму сумма, № 587 781 от 2105.2024 года на сумму сумма, № 455 915 от 11.07.2024 года на сумму сумма, подтверждающие выплату задолженности [К.] О.И. В ходе рассмотрения настоящего спора по существу, представителем истца было заявлено об отказе от исковых требований в данной части, с указанием о том, что последствия отказа истца от иска в данной части, разъяснены и понятны. В соответствии со статьей 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если: дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса; истец отказался от иска и отказ принят судом. Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 ГПК РФ). В силу части 2 статьи 39 ГПК РФ суд принимает отказ истца от заявленных исковых требований, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. При таких обстоятельствах, судом принят отказ от исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении по соглашению сторон, поскольку отказ соответствует закону и не нарушает прав и интересов сторон и иных лиц, производство по делу в части таких требований подлежит прекращению. Поскольку при рассмотрении настоящего спора по существу, судом достоверно установлено нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон, требования [К.] О.И.. в части взыскания процентов за задержку выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон, подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, с учетом установленного факта невыплаты истцу компенсации при увольнении по соглашению сторон в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в общем размере сумма, согласно расчета истца, с которым суд соглашается и ответчиком не оспорен. Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что права истца ответчиком были нарушены невыплатой заработной платы, выплаты произведены после подачи иска, на основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере сумма. В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Акционерного общества «бетэлтранс» (ИНН 7708669867) в пользу [К.] [О.] [И.] (паспортные данные…) компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части требований компенсации морального вреда отказать. Взыскать с Акционерного общества «бетэлтранс» (ИНН 7708669867) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Производство в части требований о взыскании денежных средств при увольнении по соглашению сторон прекратить. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 10 октября 2024 года. Судья А.Р. [З.]