ООО "Воентелеком-Сервис": Иск о задолженности по зарплате удовлетворен, задолженность и компенсация взысканы.

Номер дела: 2−4829/2025 ~ М-10028/2024

Дата решения: 25.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «Воентелеком-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

В окончательной форме изготовлено 26.03.2025 года

Дело № 2−4829/2025 25 марта 2025 года

УИД 78rs0015−01−2024−017791−78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре [П.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [Д.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

[П.] Д.В. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Воентелеком-Сервис», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 202 558, 12 рублей, а также проценты по задолженности по выплате заработной платы в размере 83 683, 52 рублей.

В обоснование заявленных требований [П.] Д.В. указывает, что работал в должности инженера в ООО «Воентелеком-Сервис» с 16.01.2020 года по 01.12.2023 года, и был уволен с предприятия, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника. Также истец указывает, что согласно условиям заключенного Трудового договора № 99/2020−01 от 16.01.2020 года, его должностной оклад составлял 11 200 рублей, а также договором была предусмотрена выплата премий в соответствии с локально-нормативными актами, при этом, на момент увольнения заработная плата выплачена не была.

Истец [П.] Д.В., в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживал.

Представитель ответчика ООО «Воентелеком-Сервис», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела по юридическому адресу, по извещениям почтового отделения за получением корреспонденции не являлся, в связи с чем, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года и по смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, ответчик не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося истца, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 16.01.2020 года между ООО «Воентелеком-Сервис» и [П.] Д.В. заключен срочный трудовой договор № 99/2020−01−16, в соответствии с которым истец с 16.01.2020 года принят на работу на должность инженера в отдел регионального сервисного обслуживания по Ленинградской области с установлением должностного оклада в размере 11 200 рублей.

Как следует из материалов дела, 01.12.2023 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за декабрь 2023 года усматривается, что за декабрь 2023 года [П.] Д.В. была начислена заработная плата в размере 869, 25 рублей, а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83 865, 01 рублей, при этом, отражен долг предприятия на сумму 202 558, 12 рублей.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК рф).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела [П.] Д.В. представлены сведения о том, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, которая подтверждена выданным истцу при увольнении расчетным листком.

Одновременно, исходя из представленной выписки по банковскому счету следует, что с момента увольнения задолженность ответчиком не погашена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения настоящего спора у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 202 558, 12 рублей, которую суд находит необходимым взыскать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, то с ответчика за период с 01.12.2023 года по 29.11.2024 года (дату, заявленную в исковом заявлении) подлежит взысканию неустойка в размере 83 683, 52 рублей.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 9 587 рублей по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [Д.] [В.] — удовлетворить

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ИНН 2311113226, ОГРН 1082311008548) в пользу [П.] [Д.] [В]а (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 202 558, 12 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 29.11.2024 года в размере 83 683, 52 рублей, а всего 286 241 (двести восемьдесят шесть тысяч двести сорок один) рубль 64 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ИНН 2311113226, ОГРН 1082311008548) государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 9 587 (девять тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: