ООО ВТК-С: Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1253/2025 (2−6758/2024;) ~ М-6308/2024

Дата решения: 18.02.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Е.] [А.] [Е.]

Ответчик: ООО ВТК-С

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1253/2025 (2−6758/2024)

уид 22rs0068−01−2024−011504−70

заочное решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2025 года г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего [Б.] Е.В.,

при секретаре Рыбакольниковой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] [А.] [Е]а к обществу с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Е] А.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (далее по тексту — ООО «Воентелеком-Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 16.01.2020 по 01.12.2023 истец работал в ООО «Воентелеком-Сервис» в должности руководителя группы в отделе регионального сервисного обслуживания по Алтайскому краю. 01.12.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения [Е.] А.Е. выдан расчетный листок за ноябрь 2023 года, согласно которому начислена сумма заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 181 978, 75 руб., однако данная денежная сумма истцу не выплачена. В адрес ответчика истцом направлена претензия с требованием выплаты суммы задолженности, однако до настоящего времени ответ на претензию не поступил, выплата задолженности ответчиком не произведена. Невыплата заработной платы причинила истцу моральный вред. Отсутствие денежных средств вынуждает использовать заемные и кредитные денежные средства. [Е] А.Е. испытывает чувство унижения от невозможности получить свои законно заработанные денежные средства и необходимости просить ответчика выплатить их.

Ссылаясь на данные обстоятельства, положения ст.ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 181 978, 75 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплат при увольнении за период с 01.12.2023 по день выплаты задолженности, составляющую на 03.09.2024 54 654, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [Е.] А.Е. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске, уточнил период начисления суммы компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета с 02.12.2023 по день выплаты задолженности.

Представитель ответчика ООО «Воентелеком-Сервис» в судебное заседание не явился, извещался по юридическому адресу, судебная корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч.ч. 1, 4 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с п.34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 №382, почтовые отправления федеральных судов и мировых судей субъектов Российской Федерации, содержащих вложения в виде судебных извещений (судебных повесток), копий судебных актов (в том числе определений, решений, постановлений судов), судебных дел (материалов), исполнительных документов) (далее — почтовые отправления разряда «судебное»), а также почтовые отправления, направляемые в ходе производства по делам об административных правонарушениях в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, содержащих вложения в виде извещений (повесток), копий актов (в том числе определений, решений, постановлений по делам об административных правонарушениях), дел (материалов) об административных правонарушениях, исполнительных документов (далее — почтовые отправления разряда «административное») при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 календарных дней.

По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если оператором почтовой связи и пользователем услугами почтовой связи не определено иное

С учетом разъяснений, содержащихся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Представитель ООО «Воентелеком-Сервис», не явившись в почтовое отделение, тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, и в силу ст. 117 ГПК РФ считается извещенным. Риск неблагоприятных последствий ненадлежащей организации деятельности, в части получения поступающей по адресу местонахождения юридического лица корреспонденции, несет само юридическое лицо.

Как установлено ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом отсутствия возражений со стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право за вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 16.01.2020 истец принят в ООО «Воентелеком-Сервис» в отдел регионального сервисного обслуживания по Алтайскому краю, Департамента регионального сервисного обслуживания обособленного структурного подразделения в Краснодарском крае на должность руководителя группы.

01.12.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 16.01.2020, приказом ООО «Воентелеком-Сервис» №475-У от 01.12.2023 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) с 01.12.2023, ответом ОСФР по Алтайскому краю на запрос суда (л.д. 8−14, 16, 53) и не оспаривались ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Наличие задолженности по заработной плате не оспаривается ответчиком, подтверждается расчетным листком за декабрь 2023 года, согласно которому [Е.] А.Е. при увольнении начислено 181 978, 75 руб. (л.д.24).

Исходя из содержания иска и пояснений истца, данных в судебном заседании, денежная сумма в размере 181 978, 75 руб. фактически при увольнении работодателем не выплачена. Доказательства обратного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 181 978, 75 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2023 по 18.02.2025 (дата принятия судом решения).

Исходя из суммы задолженности заработной платы 181 978, 75 руб. компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 02.12.2023 по 18.02.2025 составит 95 817, 88 руб. согласно следующему расчету:

с 02.12.2023 по 17.12.2023 (16 дн.): 181 978, 75 руб. х 16 дн. х 1/150×15% = 2 911, 66 руб.;

с 18.12.2023 по 28.07.2024 (224 дн.): 181 978, 75 руб. х 224 дн. х 1/150×16% = 43 480, 79 руб.;

с 29.07.2024 по 15.09.2024 (49 дн.): 181 978, 75 руб. х 49 дн. х 1/150×18% = 10 700, 35 руб.;

с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дн.): 181 978, 75 руб. х 42 дн. х 1/150×19% = 9 681, 27 руб.;

с 28.10.2024 по 18.02.2025 (114 дн.): 181 978, 75 руб. х 114 дн. х 1/150×21% = 29 043, 81 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу [Е.] А.Е. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 95 817, 88 руб. с начислением на данную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов в размере одной сто пятидесятой действующей на момент выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактической выплаты включительно.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.46 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате окончательного расчета при увольнении, требования [Е.] А.Е. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При установленных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Воентелеком-Сервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула в размере 12 333, 90 руб., в том числе в размере 9 333, 90 руб. по признанным обоснованными имущественным требованиям, в размере 3 000 руб. — за неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Е.] [А.] [Е.] удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ИНН 2311113226) в пользу [Е.] [А.] [Е]а (паспорт №, выдан <данные изъяты> дд.мм.гггг) задолженность по заработной плате в размере 181 978 рублей 75 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 02.12.2023 по 18.02.2025 в размере 95 817 рублей 88 копеек с последующим начислением по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ИНН 2311113226) в доход бюджета муниципального образования городского округа города Барнаула государственную пошлину в размере 12 333 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. [Б.]

Мотивированное заочное решение составлено 04.03.2025

Копия верна:

Судья Е.В. [Б.]

Секретарь А. О. Рыбакольникова