ООО РобастК: Судебный иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации по трудовому договору.

27.01.2025 Москва

Уникальный идентификатор дела 77rs0019−02−2024−014001−56

Номер дела ~ материала 02−6365/2024 ∼ М-5731/2024

Дата поступления 16.09.2024

Стороны Истец: [К.] М.О. Ответчик: ООО РобастК

Cудья [А.] А.Н.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 20.12.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 20.12.2024

Дата вступления решения в силу 28.01.2025 77rs0019−02−2024−014001−56 2−6365/24

решение

именем Российской Федерации 20 декабря 2024 года адрес Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6365/24 по иску [К.] [М.] [О] к ООО РобастК о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации,

установил:

Истец [К.] М.О. обратился в суд с иском к ответчику ООО РобастК, в котором просит суд взыскать невыплаченную за период с июня 2022 года по 11.09.2024 года заработную плату в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что [К.] М.О. осуществлял трудовую деятельность в ООО РобастК на основании Трудового договора от 02.12.2019 № 5 в должности производителя работ. На основании приказа от 03.10.2024 [К.] М.О. уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ. Обращаясь с иском в суд со стороны ответчика перед [К.] М.О. имелась задолженность по заработной плате и иным выплатам, что и послужило поводом для обращения с иском в суд. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Представитель истца после перерыва в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом. Иные участники процесса в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что 02.12.2019 между ООО РабостК и [К.] М.О. был заключен трудовой договор № 5, по условиям которого [К.] М.О. был принят на работу в ООО РабостК в производственно-техническое структурное подразделение на должность Производителя работ с 02.12.2019. В соответствии с п. 7.1 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад сумма Приказом от 03.10.2024 трудовой договор с [К.] М.О. был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 88 ТК РФ, что подтверждается уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу положений статей 67, 71, 195 — 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ. Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются. В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям. Обращаясь в суд с настоящим иском, сторона истца указывает на то, что у ответчика имеется задолженность перед [К.] М.О. по выплате заработной платы и другим причитающимся выплатам за период с июня 2022 по 11.09.2024 в размере сумма Доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в сумме сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На взыскиваемую сумму в размере сумма по 11.09.2024 подлежат начислению проценты в размере сумма (калькулятор расчета процентов по ст. 236 ТК РФ, с использованием которого произведен расчет находится в общем доступе в системе «Консультант Плюс»). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО РобастК (ИНН 77159529956) в пользу [К.] [М.] [О.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате с июня 2022 по 11.09.2024 в размере сумма, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ по состоянию на 11.09.2024 в размере сумма В удовлетворении иска в остальной части отказать. Взыскать с ООО РобастК (ИНН 77159529956) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья А.Н. [А.] решение изготовлено в окончательной форме 27.12.2024 PAGE \* mergeformat 1

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 4800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.08.2020 Москва
    Директор ООО «РобастК» [П] И. С., также является директором ООО «Инженериум» У ООО «Инженериум» куча судебных разбирательств в качестве ответчика, общая сумма исковых требований к организации 20 352 233 руб., информация есть в открытом доступе и ее легко проверить. [П.] кон…ный человек, кинул много людей, не думайте, что именно Вас он не кинет. Все нормальные люди от него давно ушли. Далее →
  • 07.06.2020 Москва
    Самая настоящая помойка. Подтверждаю все что ранее писали бывшие сотрудники. Задержки по зарплате, официальная зарплата 24 000 рублей остальное на руки. При увольнении вам ее и выплатят и то не факт, про остальное можете забыть. За своими честно заработанными нужно постоянно ходить и клянчить у директора. Далее →