ООО СК "ПетраСтрой": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.
Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2024−012008−84
Номер дела ~ материала 02−5526/2024 ∼ М-4851/2024
Дата поступления 02.09.2024
Стороны Истец: Головинская межрайонная прокуратура г. Москвы, Титишов А.А. Ответчик: ООО СК «ПетраСтрой»
Cудья [Я.] В.С.
Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Вынесено решение, 30.09.2024 (Удовлетворено)
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.09.2024
Дата вступления решения в силу 06.11.2024
решение
Именем Российской Федерации 30 сентября 2024 годаг. Москва УИД 77rs0005−02−2024−012008−84 Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Я.] В.С., с участием прокурора Мартыновой Е.А, при секретаре [З.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5526/24 по иску Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Ординарцева И.И., действующего в защиту прав и законных интересов фио к ООО СК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,установил:
Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Ординарцев И.И., действующий в защиту прав и законных интересов фио, обратился в суд с иском к ООО СК о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращениям граждан проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО СК. Между Обществом и фио, 17.04.2023 г. заключен трудовой договор № 183, в соответствии с которым он принят на работу в должности инженера ПТО. Пунктом 4.1 указанного Трудового договора урегулированы условия оплаты труда: оплата труда работника производится установленным должностным окладом в размере сумма в месяц. В нарушение ст. 136 ТК РФ Обществом работнику фио выплата заработной платы за период с 1 июня по 18 июля 2023 г. не производилась. До настоящего времени указанная задолженность перед работником работодателем не погашена. С учетом изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по день вынесения решения. В судебное заседание представитель истца в лице прокурора, исковые требования поддержала по доводам иска, настаивала на их удовлетворении. Материальный истец фио в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Представитель ответчика ООО СК в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке. Суд, изучив и исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, исходит из следующего. Как установлено в судебном заседании, 17 апреля 2023 года между ООО СК и фио заключен трудовой договор № 183 о приеме на работу в качестве инженера ПТО с должностным окладом сумма в месяц. Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращениям граждан проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО СК. Ответчиком ООО СК наличие трудовых отношений между фио и ООО СК, задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривалось. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно расчету, произведенного истцом, размер задолженности предприятия перед работником составляет сумма Судом расчет проверен, признан арифметическим верным, соответствующим трудовому договору и может быть положен в основу решения суда. Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ООО СК в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплаты за период с 01 июля 2023 года по 30 сентября 2024 года (день вынесения решения) в размере сумма В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Исковое заявление исполняющего обязанности Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Ординарцева И.И., действующего в защиту прав и законных интересов фио к ООО СК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты — удовлетворить. Взыскать с ООО СК (огрн: 1207700142935) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО СК (огрн: 1207700142935) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы. Судья: В.С. [Я.] Мотивированное решение суда изготовлено 03 октября 2024 года.- ❓ Стоит ли работать в СК ПЕТРАСТРОЙ инженером пто? →
- 🛠️ Отзывы о работе инженером пто в Москве (34 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →


