ООО "СМУ-8 МЕТРОСТРОЯ": Часть требований по взысканию премий и морального вреда удовлетворена.

Уникальный идентификатор дела 77rs0014−02−2023−003563−94

Номер дела ~ материала 02−7219/2024

Дата поступления 29.05.2024

Стороны Истец: [Ч.] М.Т. Ответчик: ООО «СМУ-8 МЕТРОСТРОЯ»

Cудья [Ф.] С.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 08.10.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.10.2024

Дата вступления решения в силу 24.12.2024

решение

именем Российской Федерации 08 октября 2024 года адрес Лефортовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Ф.] С.В. при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7219/2024 (уид77rs0014−02−2023−003563−94) по иску [Ч.] [М.] Тураевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 26.05.2022 № 286 принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» на должность бетонщика. В соответствии с п. 4.2 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в час, а также премия в аналогичном размере по итогам работы за каждый месяц. Однако истцу не выплачена заработная плата за 33 рабочих часа в сентябре 2022 года на общую сумму сумма, а также премия за июнь и август 2022 года в размере сумма, данные суммы истец просит взыскать с ответчика. 23.06.2023 Лефортовским районным судом адрес по вышеуказанному иску принято решение, иск удовлетворен частично, взыскана с ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» в пользу [Ч.] М.Т. задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере сумма, в остальной части иска отказано. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 05.02.2024 решени Лефортовского районного суда адрес от 23.06.2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба [Ч.] М.Т. без удовлетворения. Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 решением Лефортовского районного суда адрес от 23.06.2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 05.02.2024 г. в части отказа в удовлетворении премии за июнь и август 2022 года отменено. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. 13.09.2024 истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика премию за июнь 2022 — сумма, за август 2022 — сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг адвоката в размере сумма В судебное заседание истец [Ч.] М.Т. явился, поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Ответчик ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, письменный отзыв на иск не представил. С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как установлено в статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 26.05.2022 № 286 [Ч] М.Т. принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» на должность бетонщика. В соответствии с п. 3.1 Трудового договора истцу установлен посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, при этом п. 4.2 Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма в час. Также в силу п. 4.2 Трудового договора работнику может быть выплачена премия в размере до 65% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. В соответствие с п.4.19 Коллективного договора организаций Московского метростроя на 2020−2022 годы, работодатель при наличии свободных денежных средств в зависимости от финансово-экономического состояния организации может выплачивать премии. Размер премии, основания и порядок премирования отражены в Положении о награждении и премировании работников. Согласно п.17.1.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СМУ-8 Метростроя», утвержденного в феврале 2022 года, в Обществе применяется вид материального стимулирования — премирование за выполнение показателей и условий премирования работников по итогам работы за месяц. Порядок премирования работников Общества по итогам работы за месяц регламентируется Положением о премировании работников Общества за результаты производственно — хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц в соответствии с Положением № 8. Истец в расчете исковых требований указывает, что, согласно расчетному листку за май ему была начислена и выплачена премия в размере сумма Ответчик предоставил Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СМУ-8 Метростроя», возражений на иск, расчетов премии не предоставил. Суд исходит из того, что ответчиком не представлено возражений на иск, расчетов премии, а истец указывает, что, согласно расчетному листку за май ему была начислена и выплачена премия в размере сумма, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца премию за июнь 2022 в размере сумма, и за август 2022 — сумма, всего — сумма В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о возмещении морального вреда в размере сумма суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, полагая сумму в размере сумма необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Истец также просил взыскать расходы на оплату услуг адвоката, однако документов, подтверждающих оказание ему юридической помощи и несения расходов не представил, в связи с чем, оснований для взыскания расходов на оплату услуг адвоката суд не усматривает. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ч.] [М.] Тураевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» в пользу [Ч.] [М.] Тураевича премию за июнь и август 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление № 8 Метростроя» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва — в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: С.В. [Ф.] Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2024 года. Судья: С.В. [Ф.]