ООО "Строительная компания Викинг-С": Судебное дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций против строительной компании.

 УИД № 77rs0018-02-2024-007948-32
решение
именем российской ФЕДЕРАЦИИ
12 сентября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6161/24 по иску Заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах Шарикова Владислава Геннадьевича к ООО <<Строительная компания Викинг-С>> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах в интересах Шарикова В.Г. к ООО <<Строительная компания Викинг-С>> о взыскании невыплаченной заработной платы по состоянию на 28.05.2024г. в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.05.2024г. в размере сумма и компенсации морального вреда в размере сумма
Требования мотивированы тем, что 06.07.2022г. Шариков В.Г. принят на работу на должность инженера ПТО в ООО <<Строительная компания Викинг-С>>. 31.01.2024г. Шариков В.Г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако, заработная плата за январь 2024 года не выплачена, расчет при увольнении не произведен, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.
Представитель истца старший помощник Никулинского межрайонного прокурора адрес Удалова А.Д. в судебном заседании доводы иска поддержала.
Истец Шариков В.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО <<Строительная компания Викинг-С>> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
-Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.07.2022 Шариков В.Г. принят на работу в ООО <<СК викинг-С>> на должность инженера ПТО, с окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором №30/2022-ТД от 06.07.2022г., приказом о приеме на работу №53-л от 06.07.2022г.
Приказом № 7-л от 31.01.2024г. Шариков В.Г. уволен с 31.01.2024г. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленным расчётным листкам, по состоянию на 28.05.2024г. Шарикову В.Г. не выплачена заработная плата за январь 2024 года, окончательный расчет при увольнении не произведён, размер задолженности составил сумма
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в названной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Согласно пункту 3.2 Трудового договора от 06.07.2022г., заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 20 число каждого месяца, окончательный расчёт не позднее 05 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путём перечисления денежных средств на расчётный счет в банке.
Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что задолженность по заработной плате не погашена, работодатель допускал нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности с компенсацией, предусмотренной статьей 236 Трудового Кодекса РФ в заявленном размере. Расчёт компенсации судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим положениям статьи 236 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 <<О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации>> размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ООО <<Строительная Компания Викинг-С>> (ОГРН 1126670018265) в пользу Шарикова Владислава Геннадьевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате по состоянию на 28.05.2024г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.05.2024г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московским городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 28.12.2024г.