ООО «Центр микрохирургии глаза Макарчука»: Много лишних вопросов и неэффективная коммуникация с HR

10.05.2026 • собеседование • БрестАдрес: 224001, Республика Беларусь, г. Брест, ул. Республиканская, д. 10А-42

Пока не состоялось очно. Девушка пообещала перезвонить и назначить встречу.

Сразу уточнила про серьезность намерений, т.к. удивило, что в вакансии не нужен опыт и любой возраст.

И что удивительное, на другом конце провода мне подтвердили, что заинтересованы и время мое тратить не будут и пригласят.

Ну, время действительно не потратили. Но лгать-то зачем?! Задан был вопрос, можно было сразу дать отказ или что-то неопределенное.

Наплодили эйчаров, а толку. Сидят и собирают истории, поболтают, кофе попью, вот и всю смену отработали.

Во время телефонного разговора было много лишних вопросов, не влияющих на сущность вакансии и специфику должности.

Вопросы по приколу, можно так сказать.

.

Общая оценка

2

Сложность собеседования

1
📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в ООО «Центр микрохирургии глаза Макарчу...

Были ли знакомые или сама у них в центре.
Что знаю о специфике их центра.
Почему именно их центр.
Где живу.
Когда могу приехать на собеседование.

❓Опыт работы по специальности до собеседования

3−5 лет

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 31894
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (2)

Понабирают hr с iq 40, а соискатели мучаются.

Значит вы им не подошли, а хр испугалась об этом сказать. Неопытная.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 27.04.2026 БрестАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Рабство отменили в 1961 году! Копеечка об этом не знает! Уволиться из Копеечки невозможно, только если здохнуть на работе! Работаешь за всех, региональный представитель кричит, что полный штат, а в магазине работает 2 человека, угрожают лишениями, обучение бестолковое, учишься на своих косяках. Независимо кем ты работаешь, должен пополнить зал от и до. Сорванная поясница на 2 день работы никого не волнует. «Ты должен», «Твоя обязанность», почему… то, почему это… На обед сходить невозможно, сразу кричат, звонят: «Мы за вами следим!», «Почему не работаете?» Вы ещё в туалете камеру поставьте! За покупателями, которые воруют, не следят, а потом куча недостачи. К тому же, воров вы должны ловить сами. Всё начальство, директор, зам. регионального и остальные считают тебя РАБОМ и позволяют себе общаться на повышенных тонах с угрозами о лишении, требуют выполнять работу уборщицы, грузчика, зав. отдела, кассира, старшего кассира… всех сотрудников и немедленно! Весь просроченный товар надо продать либо выкупить за свои деньги. ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕТ! Даже если вы отработали 2 дня и хотите уволиться, забудьте — у вас это не получится, вы РАБ! Забудьте про заявление за свой счёт, даже если у вас умер ближайший родственник или случилась ядерная катастрофа,... Далее →
  • 09.06.2026 БрестАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Местоположение работы Далее →
    ✗ Недостатки
    Итог взаимодействия с данной организацией — полное разочарование. Руководство относится к людям как к бесправному расходному материалу, напрочь забывая о профессиональной этике и трудовом законодательстве. С таким подходом компанию ждет неизбежная деградация сервиса и вечная текучка кадров. Уважайте себя, свое время и свое здоровье — обходите это место стороной и ни в коем случае не соглашайтесь здесь работать. Категорически не рекомендую данную организацию для трудоустройства. За время работы сформировалось четкое понимание, что руководство не заинтересовано в создании базовых условий для сотрудников и уважительном отношении к коллективу. Рабочие места не обустроены должным образом, а зоны для отдыха и приема пищи находятся в запущенном состоянии и не соответствуют элементарным санитарным нормам. Предвзятое отношение. Со стороны менеджмента и смежных отделов регулярно поступают необоснованные жалобы. При этом критикующие лица сами систематически нарушают порядок, перекладывая ответственность на других. Вместо конструктивного диалога руководство использует методы давления. Постоянные угрозы штрафами или увольнениями. Низкий уровень дохода. Заработная плата абсолютно не соответствует объему выполняемой работы, физическим нагрузкам и текущим рыночным показателям. Компания демонстрирует полное пренебрежение к людям, на которых держится обеспечение ее жизнедеятельности. Кадровая политика построена на запугивании и обесценивании человеческого ресурса. Далее →