ФОНД ПОДДЕРЖКИ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ: Вакансия висит год
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Вакансия висит год, регулярно штудирую вакансии разных районов г. Москвы. Предполагаю, но не утверждаю, что сотрудник им на самом деле не требуется. Кадры создают видимость, движения компании. Не рекомендую, зарплата указана мизерная.
- 👉 Работа в ФОНД ПОДДЕРЖКИ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ФОНД ПОДДЕРЖКИ ТАЛАНТЛИВОЙ МОЛОДЕЖИ БУДУЩИЕ ЛИДЕРЫ администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Москве (367 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74078 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЛично мне импонирует сфера деятельности фонда — молодежные и социальные проекты по большей части. Коллектив преимущественно молодой и состоит из девушек 22−25 лет. Регулярно (1 раз в месяц) проводят корпоративные мероприятия на различные темы. Офис расположен в центре, пешая доступность от метро Невский проспект /Гостиный двор. Большой плюс: готовность рассмотреть кандидатов без опыта работы. И стоит упомянуть лояльность руководства, которое предоставляло отгул/удаленный день при необходимости. На этом с + можно и закончить. Далее →✗ НедостаткиДокументы. Стоит быть очень внимательным при заключении договоров, следить за датами, а также другими числовыми значениями. То ли в силу некомпетентности некоторых сотрудников, то ли действия еще одного негласного принципа хитрости компании, вы можете оказаться в неловких ситуациях. Карьера. Развитие карьерного пути прописано только для менеджеров (первое повышение гарантируют через 6 месяцев). Такие должности, как экономист, дизайнер и другие, находятся в тени. В моем случае (на момент разговора 7 месяцев работы) мне было отказано и названо чуть ли не 3 причины неготовности, хотя при трудоустройстве мне был предложен данный путь развития, но руководство ссылалось, что данный сотрудник уже не работает и ввел меня в заблуждение. Недовольства или замечаний в сторону моей работы не было высказано. Техника. А точнее, ее состояние оставляет желать лучшего для всех сотрудников фонда. Откровенно говоря, она отвратительна на уровне работы офисных программ. Весь свой карьерный путь я проработала на ноуте MSI. Первый месяц, когда задачи были лайтовыми и не требовали особых мощностей от техники, трудностей не возникало. Но потом моя жизнь сопровождалась черным экраном и регулярными вылетами программ, о чем я и сообщала руководителю отдела. Это негативно отражалось на процессе работы и моем эмоциональном... Далее →
-
+ Удобное расположение, если ездишь на общественном транспорте. Уютный, хороший офис (со стандартными офисными прелестями, типа кофемашины, телевизора и небольшой кухни). Есть возможность воспользоваться «благами фонда»: посетить лекцию, поиграть в иксбокс и т.д. (правда, времени у тебя на это, скорее всего, не останется). Хорошая, пусть и небольшая, корпоративная библиотека с книжками по саморазвитию и т.д. Грамотная работа эйчара на протяжении адаптации сотрудника. - Изначально всем обещают испытательный срок в 1 месяц. По прохождению этого периода выясняется, что истинный срок составляет 2 месяца (а если ты их чем-то не устроил, то могут продлить еще на 1 месяц). Ежедневные неоплачиваемые переработки как часть корпоративной культуры. Несмотря на постоянные задержки сотрудников чуть ли не до ночи, слишком строго относятся к опозданиям, причем наказывают всех: например, могут заставить приходить весь отдел на полчаса раньше (вместо того же штрафа одному опаздывающему сотруднику, например). Абсолютно безграмотное ведение дел: могут перекидывать текущие проекты с сотрудника на сотрудника, из-за чего проект ведется ужасно (ответственность в итоге лежит на плечах того, кто последним этот проект получил), задерживать подписание документов и т.д. Сильнейшая текучка: за людей не держатся вообще. Если вас завалили горящими... Далее →
