Доступная медицина: Интересный опыт, но не для всех.

Преимущества:

Замечательный коллектив!

Недостатки:

Даже непонятно, с чего бы начать…

График. Обещали 2/2 по 13 часов. По факту: очень частые задержки после работы, которые никак не оплачиваются. То есть, если последний пациент опаздывает даже на половину исследования и отказывается переносить на другой день, ты сидишь его и ждёшь. Почему нужно задерживаться? Это деньги для компании. Ни тебе, ни лаборанту за это ничего не будет. Постоянно просят выйти в другие филиалы. А удобно тебе или нет — никого не волнует.

Звонки. Постоянно нужно названивать пациентам. Сама не люблю, когда мне по миллиард раз названивают. Если записались, очевидно, что придут, но очевидно не здесь :) В день записи, за день нужно обязательно позвонить! Уже давно в клиниках есть бот, который обзванивает или же отправляется рассылка для подтверждения, но тут нужно звонить.

Штрафы. Штрафуют за вещи, которые абсолютно от тебя не зависят: плохой отзыв от пациента с плохим настроением — штраф; пациент захотел на конкретное исследование без направления, а ты записал, но исследование не получилось — штраф; достал телефон при пациенте (чтобы ответить в рабочем чате) — штраф и т.д. Насколько знаю, денежные взыскания с сотрудника вообще незаконны (могут сделать выговор, замечание, уволить, но не лишать денег).

Куча обязанностей. Администратор обязан просто следить за всеми: лаборантами, врачами, уборщицами. Чуть что, то все вопросы сразу к администратору. Ошибка в фамилии в заключении, виноват кто? Ну конечно, администратор. А каким образом? А вот думайте :)

З/п. Если смотреть на Авито, то указано 90 тысяч. Когда уточняла на собеседовании, то мне ясно дали понять, что да, 90 тысяч возможно… если будешь работать 5/2 по 13 часов. На мой вопрос: зачем вводить в заблуждение. Пожали плечами. Как писали ниже, з/п получаешь в офисе просто суммой, где за что, указания штрафов/премий — нет. То есть, ещё весь свой выходной надо потратить на то, чтобы поехать за деньгами.

Нужно знать огромное количество медицинской информации, хотя, казалось бы, администратор не врач, но если запишешь пациента непонятно с чем, будет что? Да, штраф.

Текучка администраторов постоянная, так как существует позиция «город большой — место пустовать не будет». Никто за действительно хороших сотрудников не держится. При предложении каких-то улучшений для упрощения работы администратора — никто даже не слушает. Косяки новых сотрудников исправляются «старыми», никто из старших не смотрит, что делают новые. Стажировка новых сотрудников никак не оплачивается ни стажёру, ни самому сотруднику. Тебя просто ставят перед фактом.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

5

Оценка руководства

2
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.05.2024 Санкт-Петербургадминистратор👍4
    ✓ Преимущества
    1.Цены. Небольшие для Питера цены на исследования.  2. Коллектив (при чем не все, а только некоторые администраторы и врачи) — площадка Энгельса. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. График работы: устраивалась на график 2/2, по факту, вначале просят выйти в смену, если ты не соглашаешься и некому выйти — ставят тебя в смену без согласования с тобой. Устраиваешься в один филиал (их три) — по факту просят выйти на другие филиалы (руководство не волнует, удобно тебе ехать на другой конец города или нет). Обеденный перерыв: он не фиксированный. Не успел выйти — сидишь голодный. Не успеваешь выйти из-за большого количества пациентов и больших задержек на обеды, так как ты не имеешь права выйти на обед, пока другой сотрудник (другой филиал) на обеде. Если выходишь и по камерам видят, что ты ушел с рабочего места, сразу летит штраф. 2. Заработная плата: обещают — 60 000 рублей. По факту, кое-как выходит 52 000 рублей. Работа в праздничные дни оплачивается как обычно. Предлагали варианты введения KPI, для того чтобы мотивировать сотрудника, — просто проигнорировали предложение сотрудников. Обучаешь новых сотрудников — тебе ничего не оплачивают, а ты тратишь свои силы на это. И если ты не устроен официально (да, многие работают неофициально!), ты должен в свой выходной ехать на другой конец города, чтобы получить свои деньги. В расчетном листе написано просто ФИО и сумма, за какое отработанное время, премия/штрафы — ничего не написано! 3.... Далее →
  • 05.09.2023 Санкт-Петербургадминистратор
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Владелец компании не знает вобще о существовании трудового кодекса. Далее →