ИП Семёнова: Серая ЗП, отвратительное отношение к сотрудникам, ложь во всём

Корпоративное питание (пусть и только по официальным рабочим дням)

Работал сотрудником компании «Тарт и торт», которая была куплена ИП С. в марте 2025, в самой же компании работал до этого с осени 2022. И работал бы дальше, если бы не ИП С.

Для начала постараюсь кратко пройтись по всем нюансам, которые могут смутить потенциального соискателя:

1) ЗП серая в самом худшем её проявлении. Требовать с тебя будут, как будто ты работаешь в белую, но свои обязанности будут выполнять, как будто работаешь в чёрную.

2) Компании на сотрудников плевать, о чём они не стесняются говорить в лоб. За 4 месяца работы не было сделано вообще ничего для облегчения работы — всё делалось только для её усложнения.

3) Несмотря на то, что компания очень агрессивно позиционирует, как у них всё «официально и в белую» — это совершенно не мешает им угрожать сотрудникам штрафами и шантажировать их невыплатой серой (большей) части ЗП. За всё время работы ни разу не выплатили неофициальную часть вовремя. Задержки были небольшие, максимум несколько дней, но они были.

4) Если твой напарник (второй человек в смене) заболел, ушёл в отпуск и т.п. — ты работаешь за двоих за ту же ЗП. Никто не доплатит, что ты в попытках всё успеть рвёшь себе одно место.

5) Коммуникации нет, жаловаться нельзя, обсуждать проблемы нельзя, рот открывать вообще нежелательно. На собеседовании, вероятно, вам будут говорить прямо противоположное и мило улыбаться.

Кому интересен личный опыт взаимодействия — читайте далее.

Итак, ИП С. пришли в нашу компанию, очень мило улыбались и рассказывали, какие они хорошие. В частности, отмечу несколько тезисов (которые, как несложно догадаться, оказались ложью):

1) Белая зп

2) Осуждение практики штрафов (их не успели ввести до моего увольнения, но данная тема неоднократно поднималась)

3) Обещали не увольнять сотрудников в ближайшее время (за 3 месяца были уволены 2/3 сотрудников, работавших в компании от года и более)

С причинами увольнения интереснее.

Есть в компании такая женщина — К. На знакомстве данная женщина с милой улыбкой рассказывала, как в компании всё для людей, как мы всегда можем подойти или написать, если у нас какие-то проблемы или нас что-то не устраивает — и мы обязательно всё обсудим и придумаем, как решить.

Первый звоночек прозвенел, когда один из сотрудников построил график, основываясь на своих личных делах, ни с кем это не согласовал и просто поставил нас перед фактом. Мы все обратились к К. с вопросом, как так получилось и что можно сделать. И получили в ответ… ничего. К. нас просто проигнорировала и даже не думала нам отвечать. Позднее, когда всплыла эта тема, не последовало даже извинений — К. просто сказала, что якобы это была «недоработка». Как показала практика — это не недоработка, а тактика.

После сотрудники были поставлены перед фактом, что ЗП нам выдадут через полтора месяца из-за того, что мы теперь оформляемся на новое ИП. Никого не интересовало, как целое предприятие будет оплачивать аренду, на что будет кормить себя и детей. Не было предложено никаких вариантов. Компании надо — значит, как-нибудь поживёте без ЗП полтора месяца, по факту не меняя работу и не соглашаясь на такой перформанс.

При оформлении К., на тот момент временно исполняющая обязанности управляющей, две недели «морозила» с оформлением меня и ещё одну коллегу. Пока всех активно оформляли, нас динамили «завтраками», «потом», «не сейчас» и т.п. Когда я из-за этого прикола К. получил аванс размером 6к, мне предъявили, что я сам виноват, т.к. поздно оформился.

Коллегу же уволили, как основную причину предъявив «неготовность к изменениям». Помним, да, что мы всегда можем написать или сказать, если нас что-то не устраивает, и как дружелюбная милая компания обязательно выслушает и придёт с нами к чему-нибудь? Это была показательная казнь, видимо, чтобы остальные поняли, что на самом деле говорить, что тебя что-то не устраивает — нельзя. С коллегой никто не обсудил ничего, никто не делал ей замечаний — К. просто молча что-то слушала, делала какие-то свои странные выводы и поставила человека перед фактом, что он уволен «потому что». Коллега, при этом, что-то чувствовала, задавала вопросы, т.к. переживала за своё рабочее место — но вы уже, вероятно, догадались, как ответила К. Никак) Сообщения читались и игнорировались.

Почему я называю выводы К. странными? У неё в целом своя реальность в голове. Однажды, например, она предъявила мне, что я оскорбил в чате другого сотрудника. Когда я попросил доказательств, т.к. знаю, что такого не было, К. продемонстрировала мне сообщение, в котором не было ни оскорбления, ни даже намёка на кого-то из сотрудников. Что произошло в голове К. в этот момент — могу лишь догадываться. Хотя, нет, даже догадаться не могу, честно говоря. Также К. почему-то очень задевало то, как мы с коллегой общаемся между собой. Она кругом и всюду и видела какие-то оскорбления, тем временем мы с коллегой даже близко не ругались и, само собой, никто ни на что не жаловался. Может, наше общение кому-то и могло показаться несколько жёстким, но: а) почему человеку, который видит нас раз в месяц, вообще есть дело до того, как мы общаемся между собой? б) если уж у К. столь тонкая душевная организация, то можно было бы сказать ртом, что ей что-то не нравится. Но сказано это было лишь после сообщения об увольнении.

При моём увольнении К. также зачем-то прицепилась к тому, что ей не нравилось, как я общался с коллегой. Причём тут коллега, которая была уволена 2 месяца назад, причём тут вообще наша работа, если у нас офис и нашего общения никто не слышит? Об адекватности руководителя по этим исходным данным судите сами.

И, конечно, со мной так же не было ни бесед, ни замечаний. Как и с коллегой, уволенной ранее, просто стажировался человек в моё отсутствие, а потом меня поставили перед фактом. Пришёл на работу — а на моём месте уже сидят)

Дополню ещё одним фактом, которому был свидетелем: одну из коллег лишили премии за март, потому что она по личным причинам увольнялась, начиная с апреля. Логику объяснить не смогли.

ЗП разных сотрудников активно скрывается, и запрещают кому-то говорить, кто и сколько получает. Т.е. очевидно действует принцип «кто везёт — на том и едут».

Хотите работать с людьми, которые на каждом шагу вас обманывают, шантажируют, ни во что не ставят — устраивайтесь спокойно.