современные транспортные технологии: Недостаток регламентов и корпоративных мероприятий.

03.03.2026 • Нижний Новгород • Адрес: Нижний Новгород, проспект Ленина, 107
🚀 Должность

Анонимный сотрудник действующий

Преимущества:

  1. Расположение и близость к остановкам общественного транспорта
  2. Заработная плата
  3. Компания предпринимает шаги по развитию корпоративной культуры
  4. Есть принципы, на которые можно ориентироваться и которые поддерживаются руководителем
  5. Корпоративный спорт
  6. ДМС
  7. Оплаченные командировки и больниxные

Недостатки:

  1. Не все регламенты работают, требуют пересмотра.
  2. Можно больше мероприятий, направленных на командообразование и развитие корпоративной культуры.
  3. Вовлекать в корпоративную жизнь сотрудников склада.

Общая оценка

5

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

4

Оцените сложность работы от 1 до 5

4
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в современные транспортные технологии? К...

Зарплатные ожидания, приемлемый график работы

❓Существует ли система штрафов в современные транспортные технологии? Какие бываю...

Все в рамках законодательства РФ о защите коммерческой и конфиденциальной информации

❓Повышают ли зарплату в современные транспортные технологии? С какой регулярност...

2 раза в месяц

❓В каких числах платят ЗП в современные транспортные технологии?

10 и 25 числа

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

❓Условия испытательного срока

3 месяца

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Главный специалист

❓Есть ли обучение

Да, есть корпоративный портал и система корпоративного обучения Atlant

❓Есть ли дресс-код

Да, но не строгое отношение

❓Есть ли корпоративный отдых

Да. Спорт, Новый год

❓Бывают ли ночные смены в современные транспортные технологии?

Да

❓Какой график работы в современные транспортные технологии?

У меня 5/2

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 93859
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СОВРЕМЕННЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 4 отзыва

  • Современные транспортные технологии: Низкий уровень заработной платы и текучка кадров.

    19.09.2026 • Нижний Новгород • водитель погрузчика 4 разряда
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Преимущества :- Близость к остановке общественного транспорта автобус, метро.- Современный складской комплекс.- Место для отдыха.- Своя столовая.- Есть путёвки в дома отдыха. - Коллектив хороший.- График работы 5/2 по 8 часов. Есть график 2/2 по 12 часов. Весь график работы в дневную смену. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недостатки :- Низкий уровень заработной платы. Чтобы получить зарплату в 70 — 80 тысяч, придется выходить в субботу или на (растяжки).- Нет взаимодействия руководства с трудовым коллективом по улучшению условий труда. Уже несколько лет идет работа по оптимизации производства. В переводе на русский язык вы будете совмещать несколько профессий за одну зарплату.- Большая текучка рабочего коллектива. Далее →

  • Современные транспортные технологии: Проблемы с оплатой, условиями и бюрократией

    15.04.2026 • Нижний Новгород • Анонимный сотрудник действующий
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Удобное расположение и офис Много позитивных людейСтабильность в оплате Компания уделяет внимание спорту и корпоративному отдыху летом Далее →
    ✗ Недостатки
    Периодически просят уйти в корпоративный отпускВ кабинетах душноРазмер оплаты небольшойНебольшая дотация на питаниеБюрократия . Далее →