ООО "Вайлдберриз": Суд установил факт трудовых отношений и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дело № 2−1024/2025 17 ноября 2025 г.

УИД 29rs0022−01−2025−001818−76

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [К.] К.В.,

при секретаре судебного заседания [С.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску *** к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчете страховых взносов, компенсации морального вреда,

установил:

*** обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее — ООО «Вайлдберриз») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчете страховых взносов, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ путем акцептирования оферты в электронном виде, был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные и принятые им услуги. С ДД.ММ.ГГГГ договор между ней и ответчиком был расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность по графику два дня рабочие/два дня выходные в пункте выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», расположенном по адресу: <адрес>. В обязанности истца входили: приемка, сортировка, выдача товаров, приемка возвращенных покупателями товаров, погрузо-разгрузочные работы, уборка в пунктах выдачи заказов. Во время смены на ПВЗ истец работала с коллегой, которая была трудоустроена у ответчика по трудовому договору в должности «менеджер по работе с клиентами». За работу истца ответчик систематически производит оплату труда. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Вайлдберриз» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз». Трудовые обязанности истца не отличались от обязанностей сотрудника, трудоустроенного у Ответчика по трудовому Договору и осуществлявшего деятельность в соответствии с должностной инструкцией. Таким образом, фактически, исполняла трудовые обязанности в должности «менеджер по работе с клиентами» обособленного подразделения ООО «Вайлдбериз».

С учетом изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца в должности «менеджер по работе с клиентами» обособленного подразделения «Вайлдбериз» ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО «Вайлдбериз» в пользу *** компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341 968 руб. 00 коп., обязать ответчика произвести перерасчет отчислений в отделение Социального фонда России по Архангельской области в отношении истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Архангельской области и НАО, МИФНС № 5 по Московской области.

Истец ***, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

Представитель истца по доверенности *** в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, не возражал против установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ООО «Вайлдбериз» в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, поддержала доводы возражения.

Третьи лица, извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 ТК рф.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК рф).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Распределение бремени доказывания с учетом презумпции трудовых отношений возлагается на ответчика как потенциального работодателя.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей статьи 19.1 ТК РФ были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК рф).

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК рф).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК рф).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем,  — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК рф).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статьи 783 ГК РФ, общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК рф).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК рф).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От Трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК рф).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (Трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Истец *** в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Вайлдбериз» указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в указанной организации, менеджером по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>; работала в интересах работодателя, получала заработную плату, что свидетельствует, по ее мнению, о фактических трудовых отношениях.

Сторона ответчика, возражая относительно заявленных требований указывает, что оказание услуг *** по гражданско-правовому договору осуществлялось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом *** и ООО «Вайлдбериз» имели место трудовые отношения. При этом, суд исходит из следующего.

Установлено, что маркетплейс Wildberries основан в 2004 году.

Основным видом деятельности ООО «Вайлдбериз» является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

Истец указывает на то, что она была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ путем акцептирования оферты в электронном виде, что не отрицалось стороной ответчика.

Согласно п.5.2 оферты, на заключение договора об оказании услуг (далее оферты), исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п.5.4 оферты, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке.

В соответствии с п.5.9 оферты, исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение одного дня с момента ее получения, если иной срок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика.

В период работы на пункте выдачи заказов истец выполняла должностные обязанности менеджера по работе с клиентами — принимает товар, сверяя его количество, целостность упаковки с товаросопроводительными документами; обслуживает клиентов пункта выдачи заказов — выдает заказы, принимает возвраты товара; проверяет состояние возвращенного товара, оформляет его возврат на склад, содержит ПВЗ в чистоте, выполняет другие обязанности.

Истец подчиняется трудовому распорядку работы пункта выдачи заказов общества, работает с 08.00 часов до 22.00 часа, по графику — два дня работает, два дня отдыхает.

В соответствии с должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдбериз» от ДД.ММ.ГГГГ, менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции: сверяет при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке (п. 3.2 оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ (п. 3.3 при выдаче товара распределяет и выдает заказы курьерам (п. 3.5 обслуживает клиентов общества в ОП (выдает заказанные ТМЦ, принимает возвраты ТМЦ и т.д. (п. 3.7 при отказе клиента от заказа проверяет состояние ТМЦ, выявляет брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформляет возврат ТМЦ обратно на склад (п. 3.9 своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывает и закрывает ПВЗ (п. 3.10 обеспечивает сохранность ТМЦ (п.3.14) и т.д.

Выполнение трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдбериз» истец подтверждает справками о доходах и суммах уплаченного налога, в соответствии с которыми за 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 12 месяцы 2022 года она получила заработную плату в общей сумме 564 722 руб. 13 коп., удержанный работодателем из дохода истца налог составил — 73 414 рублей 00 копеек; за 2023 год — она получила заработную плату в общей сумме 925 975 руб. 67 коп., удержанный работодателем из дохода истца налог составил 120 377 руб., за 8 месяцев 2024 г. она получила заработную плату в общей сумме 688 373 руб. 75 коп., удержанный работодателем из дохода истца налог составил 89 489 руб.

Кроме того, пояснения стороны истца о том, что заработная плата ответчиком за выполняемую трудовую функцию выплачивается, подтверждается выписками по счету дебетовой карты <данные изъяты>

Согласно сведений, представленных суду отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО, истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования в качестве застрахованного лица с ДД.ММ.ГГГГ Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица истца сведения о страховом стаже представлены ООО «Вайлдбериз» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными сведениями — договор.

Ответчиком в материалы дела представлены справки о периоде выполнения работ истцом по гражданско-правовым договорам, из которых следует, что *** выполняла работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выпискам из штатного расписания на период ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении <адрес> числиться 2 штатные единицы менеджера по работе с клиентами.

Проанализированные доказательства в их совокупности подтверждают, что истец фактически была допущена к работе в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ без надлежащего оформления трудовых отношений.

Сложившиеся между ООО «Вайлдбериз» и *** отношения характеризуются определенностью выполнения истцом трудовой функции менеджера по работе с клиентами, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, поскольку все ее действия отражаются в используемом обществом программном обеспечении, что характерно для трудовых отношений. Истец была допущена к работе менеджером по работе с клиентами с ведома ответчика (работодателя), ей было определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции, работа выполняется по графику работы пункта выдачи заказов.

С учетом этого, несмотря на то, что указанные отношения оформлялись гражданско-правовым договором (офертой), суд приходит к выводу, что отношения между ООО «Вайлдбериз» и *** не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг, имеют все признаки трудовых отношений.

Таким образом, исковые требования *** об установлении факта трудовых отношений между ООО «Вайлдбериз» и *** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств того, что работа осуществлялась в иные периоды, стороной истца не представлено.

Согласно статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, в трудовую книжку вносятся записи о принятии на работу, выполняемой работником работе и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.

Исходя из вышеуказанных положений Трудового законодательства, в трудовой книжке должны содержаться записи о приеме на работу, наименовании должности истца, даты начала и окончания трудовых отношений, сведения об увольнении и причинах увольнения.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме ее на работу в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдбериз»» ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В связи с отсутствием доказательств работы *** у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для удовлетворения требований за заявленный период в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового Кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть первая статьи 127 Трудового Кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ № 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового Кодекса Российской Федерации), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.

В силу части четвертой статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет отпуска производится в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540.

Так, согласно положениям статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

По правилам пункта 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что *** не в полном объеме отработан ДД.ММ.ГГГГ то расчетный период заработной платы для выплаты компенсации составляет с ДД.ММ.ГГГГ г.

За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ. учету подлежит зарплата истца в общем размере 1 053 552 руб. 87коп.

Как следует из материалов дела, в расчетном периоде истец отработал 12 полных месяцев, следовательно, количество календарных дней, согласно пункту 10 Положения, подлежит расчету исходя из среднемесячного числа календарных дней (29, 3).

Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска составит 2 996 руб. 45 коп. (1053552 руб. 87 коп./12 м./29, 3).

Количество дней отпуска за которые положена компенсация составляет 106, 33 дня (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Количество дней отпуска не оспаривалось стороной ответчика.

Следовательно, отпускные за 106, 33 дн. составят 318 612 руб. 53 коп. (2996 руб. 45 коп. х 106, 33 дн.).

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 318 612 руб. 53 коп.

Оснований для взыскания компенсации за большее количество дней суд не находит.

В силу статей 6, 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статей 3, 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статей 10, 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному медицинскому страхованию в отношении него как застрахованного лица.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны, в том числе своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователи обязаны правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу пункта 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из положений статей 9, 11, 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что страхователь представляет в соответствующие органы фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах. Страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы фонда по месту своей регистрации и сведения в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьей 16 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьей 16 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» застрахованные лица имеют право защищать свои права в сфере обязательного страхования, в том числе в судебном порядке.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит обложению страховыми взносами в соответствии с положениями абзаца 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанность произвести перерасчет отчислений в отделение Социального фонда России по Архангельской области в отношении ***

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК рф.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, в том числе право на предоставление оплачиваемого отпуска, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. 00 коп. (за два исковых требования неимущественного характера) + 10 465 руб. 31 коп. за требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования *** к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, перерасчете страховых взносов, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между *** <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> внести в трудовую книжку *** <данные изъяты> запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> на должность менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз с ДД.ММ.ГГГГ и прекращение трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> в пользу *** <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318 612 (триста восемнадцать тысяч шестьсот двенадцать) руб. 53 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> произвести перерасчет отчислений в отделение Социального фонда России по Архангельской области в отношении *** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> в пользу *** <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 (Десять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 465 (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят пять) руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий К. В. Корчуганова

Мотивированное решение изготовлено 28 ноября 2025 г.