АНО "РЦОЗ" АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ": Работа не соответствует вакансии, руководство некомпетентно

Стоит начать с того, что в данной компании с самого начала я столкнулся с обманом, хаосом и полной разрухой в работе. В вакансии на HH были указаны стандартные обязанности системного администратора, вроде поддержки рабочих станций, серверов на базе Windows и Linux, настройки интернета, DNS и DHCP серверов и т.п.

По факту же оказалось, что это разъездная работа по установке звукового оборудования для проведения научных конференций по медицине. Никакого толкового и вменяемого обучения не было. Пришли с коллегой на работу в первый день, нам кинули оборудование и сказали разбираться. Все было в отвратительном состоянии: провода перебиты, у микшерного пульта не работал блок питания, да и в целом все выглядело крайне печально и плачевно.

Руководство вместо вменяемого обучения только психовало. Если на конференции возникали какие-то проблемы, начальник, выходец из быдлобанд 90-ых, даже угрожал мне вмазать (цензурно) за то, что я затроил на первой, блин, конференции, при том что я раньше этим никогда не занимался и впервые сталкиваюсь как с таким оборудованием, так и с подобными задачами, которыми вообще должен заниматься звукарь, а не сисадмин.

Конференция прошла, нас наконец-то соизволили отправить на какое-то якобы обучение. По факту это обучение — 30-минутный разговор с сисадмином АГМУ, в котором мне рассказали ровно то, что я и так понял, пока вел конференцию. И к слову, все это проходило в течение первой недели после приема на работу.

Работали, конечно же, неофициально, а когда оформили, то оформили так, что лучше бы вообще не оформляли… На полставки за 14 тысяч, остальное — в серую. Поэтому мне платили 40 тысяч, хотя мы договаривались с работодателем на собеседовании на 50.

Шли месяца работы, мы с коллегой провели витую пару, подняли файловый сервер, более-менее обеспечили адекватное состояние всей техники настолько, насколько нам позволяли наши знания звуковой аппаратуры (повторяюсь ещё раз — мы системные администраторы, но выполняли в массе своей обязанности звукооператора).

Начались вновь конференции. Там всплыли проблемы, которые указывали на то, что наше оборудование явно не выдерживает нагрузки: шумы, отвалы микрофонов, лаги микшера.

Кроме того, после нового года мы решили вести прямые трансляции через OBS, а не просто в МТС Линк. Естественно, в боевых условиях начали возникать проблемы, которые мы старались оперативно решать как с оборудованием, китайским, паскудного качества, так и с софтом.

В ответ получал лишь агрессию от менеджеров и зама, явную и неприкрытую. В любой ситуации меня выставляли крайним, даже когда не работала платформа для регистрации участников по вине поставщика данной услуги.

Естественно, настройка оборудования занимала долгое время, приходилось работать по 12−17 часов в день. За переработки никто не платил.

Да и сами командировки никак не оформлялись, приказы не издавались, а в трудовом договоре ссылаются на документы, которых и вовсе пока нет в природе, вроде должностной инструкции и положения о премировании.

Однажды работал в выходной день, пообещали отгул. Когда его затребовал — не дали, аргументируя это тем, что дадут потом, когда не будет конференций.

Также часто встречаются и задержки зарплаты, которую в лучшем случае приходится ждать по несколько дней, а в худшем бывало ждали и целый месяц, пока всё выплатят.

На любые неудобные вопросы начальство отвечает агрессией и фразами в духе «ты что в себя поверил? храброй воды напился?».

При этом само руководство абсолютно не понимает специфики своей деятельности, постоянно навешивают новые обязанности, а вот навесить лишнюю копеечку — нет, извините.

Дают порой абсолютно невыполнимые задачи, вроде того, чтобы написать целую свою программу для регистрации, с онлайн и офлайн SQL базой участников, их синхронизацией, да ещё и чтобы само подставляло данные в форму для печати и что только не делало — разве что не пело и не плясало. Это ещё цветочки.

Вот когда появилась идея создать сайт, который по своему функционалу превзойдёт даже китайский WeChat и будет аналогом LinkedIn — вот это было конечно очень весело.

Итог прост. Начальство — миллениалы, выросшие на сказках про Стива Джобса, Билла Гейтса и прочих IT-гигантов. И они решили, что хотят также.

Но эти импортозамещённые гении IT-сферы не могут сами ни в IT, ни в менеджмент, ни в организацию рабочего процесса.

Набирают людей с улицы и думают, что они за копейку будут налаживать им бизнес, а они на все это смотрят и зарабатывают.

Нет, увы и ах, так не бывает.

При увольнении мне поступали угрозы, что кто-то за мной приедет, а у работодателя длинные руки, он мой больничный за две минуты закроет и вообще иди проводи конференцию.

Абсолютно неадекватное руководство, которое до сих пор осталось в 90-ых. Никому не советую..