ГК НЕОМЕДИКС: Не платят
Преимущества:
Нет.
Недостатки:Ужаснее работодателя я ещё не встречала. На собеседовании всё прекрасно и радостно, в реальности будет всё противоположностью. Собственник платить зарплату совсем не хочет, зарплата там официальная — МРОТ, а остальные серые, поэтому он хочет платит, хочет нет. Перед зарплатой у п.а.и. начинается просто истерика, на всех орёт, срывается, пытается докапаться, чтобы меньше заплатить. Сотрудников вообще за людей не считает, там все должны работать за бесплатно. Про какое-либо обучение вообще забудьте, называется помоги себе сам. Просто идёт конвейер людей, компания ищет бесплатных работников! Всё, что пишут сотрудники в негативных отзывах, это правда.
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачнем с самого начала… При трудоустройстве на работу директор обещает золотые горы, в итоге не выплачивает даже процента, который обещал. Проработав здесь недолгое время, можно сразу понять: никакого уважения к работникам нет от слова вообще. «Каждое утро в нашем заведении начинается одинаково, это уже не традиция, а обычай». На планерку приходят новые люди, но как приходят, так и уходят. Документооборот — это отдельная тема для разговора, компания работает недолго, а именно с 2022 года, за это время порядка нет и не будет. Каждая планерка начинается с того, что генеральный директор [П.] [А.] [И.] ищет на кого сорваться по поводу договоров и документооборота, а именно за 2022−2023 год, так как все договоры у юристов, он срывается на них. Юристы вечно меняются, ни один не выдержал с ним работать, в его понимании, раз он сам юрист, то он знает, как лучше. Ему вечно кто-то виноват, наорать на человека при всех для него — это норма. Если ваша кандидатура его не устроила, то он сделает так, чтоб вы уволились сами, либо попросит коммерческого директора сделать это за него, если уйдете сами, он будет говорить, что не он вас попросил уйти, а вы сами ушли. Вы будете заниматься текущей... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
