Здоровое поколение: Отсутствие уважения, унижение, высокая текучесть кадров.
Преимущества:
Коллектив
Недостатки:Абсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.
начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!
Работала в компании несколько лет.
- уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.
- чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!
- Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».
- Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!
- сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда! Ситуации создаются самые странные и непонятные, похожие на сны при температуре 40! Поэтому и текучка кадров. Откровенное враньё на собеседовании и полное несовпадение обещаний!
- отпроситься можно, но надо унизиться на столько, что слов нет, это вычтут из зп, надо написать тысячу объяснительных.
- отзывы, ради них они готовы накручивать их себе с разных ресурсов, брать отчёты с докторов, кто сколько собрал отзывов с клиентов, настолько много, что даже их снимали с номинаций со словами «вы накрутили отзывы», но Н. не остановить. За плохие отзывы снимут три шкуры.
- сам Н. очень много говорит, но почти всегда это не имеет смысла, как и всё, что он делает. А если что-то пообещает, то почти никогда не выполняет! Обещанного три года ждут — именно этот случай!
- обучения не ждите, кроме себя ни кого не учат, не считая менеджеров, которых якобы учат и берут за это 20 тысяч, если уволишься раньше чем через год.
- Итог: если ты задрот, который хочет сойти с ума, быть постоянно униженным, обиженным, жить на работе 25/8, постоянно не иметь личного времени и семьи, получать комментарии, какой ты плохой, то тебе сюда. Если ты хоть немного адекватный, беги и никогда не сотрудничай с данной забегаловкой.
- кстати, половина помещений без окон, кабинеты не являются таковыми и работают не по СанПиНу.
👉 Работа в ЗДОРОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ в Барнауле (16 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Барнауле (95 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Барнауле (4085 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
-
Т.к. на другом сайте с отзывами все фильтруется и удаляется компанией, я пришла сюда в надежде, что хоть кто-то попадет на этот отзыв и не станет тратить время на собеседование (как потратила я). Для начала, зарплаты, которые они указывают в вакансиях, НЕ соответствуют действительности. На деле ваш оклад будет равен МРОТ, остальное — это фантомные «мотивационные надбавки» за вашу эффективную работу и качественный сервис. (Они настолько свернулись на нем, что администратор должен не только проводить клиента до кабинета врача, но и стучать за него в дверь). Ваши действия постоянно будут мониториться по камерам, плюс с вами рядом постоянно будет мельтешить директор филиала и также оценивать, насколько хорошо вы обхаживаете и обслуживаете клиентов. На основе видео с камер и оценки «старшей» и будет происходить ваша надбавка к жалованию. Продавать здесь тоже заставляют, буквально пока ждала собеседование, слушала, как обрабатывают мать с новорожденным ребенком. Здесь есть бесплатная стажировка в 10! дней, которая прикрыта «обучением», за которое вы еще и заплатите, если уволитесь в течение года. Обучение (стажировка, на которую вы потратите дни жизни и не получите ни копейки) длится 10 дней, после чего вы сдаете экзамен и проходите собеседование с генеральным директором. Не слишком ли много для 27... Далее →

