ПИК: Нет выявленных нарушений, проведена профилактическая беседа по трудовому законодательству.
Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведен профилактический визит в отношении ООО «ПИК»
Визит был проведен в форме профилактической беседы по инициативе контролируемого лица.
В рамках профилактического визита контролируемому лицу были разъяснены вопросы касающиеся порядка оформления несчастного случая на производстве актом по форме Н-1С (приказ Минтруда России от 25.04.2024 №237н).
Также проведена профилактическая беседа по следующим вопросам о соблюдении требований трудового законодательства РФ в том числе:
1. Приказ Минздрава № 720н от 26.12.2023, ФЗ № 465 от 04.08.2023.
2. Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464.
3. Приказ Минздрава от 03.05.2024 № 220н.
4. Приказ Минздрава № 262н от 24.05.2024.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования пригласили в группу на обучение. Обещали, что обучение будет длиться 3−5 дней. По факту затянулось на две с половиной недели. Заскриптованность считаю непрофессиональным подходом к сегодняшним реалиям рынка. Из всей группы ни один не прошел аттестацию с руководством (я ушла по собственному желанию), а ребята в нашей группе все были профессионалы! .. При этом прослушав разговоры операторов в срм был легкий шок, больше половины не могут адекватно ответить на вопросы клиентов если они не попадают в стандартный шаблон скрипта. Набор идет бесконечный, потоковый. Интересно понять: в чем сила, брат? Резюмирую: если вы готовы ждать две-три недели до бесконечности растянутого обучения и потом очень не факт, что сдадите аттестацию, как показала практика, даже если вы профи, то вэлком в мозгодробилку. P. S. На всякий случай: я не " обиженный сотрудник» была возможность наблюдать, как отвечают коллеги и дать адекватную оценку профессионализму других. Отзыв оставляю, чтобы уберечь от потери времени. Ведь не у всех есть шикарная возможность потратить две- три недели в никуда. Далее →
-
Отвратительный коллектив в ОКК! Вытравили десяток сотрудников меньше, чем за год, отдел кадров уже не успевает находить специалистов. Сильная текучка, руководство ужасно обращается с работниками, в пересменку устраивают собрания и закатывают истерики по любому поводу, распускают сплетни с целью рассорить коллектив. Командной работы нет, каждый хочет выслужиться перед неуравновешенной «начальницей». [Ю.] С.М. все время нервная, ничего нельзя уточнить, непереставая орёт. Условия работы очень напряженные, несмотря на интересный вид деятельности. Далее →