ЛАБОРАТОРИЯ КАЧЕСТВА: Некомпетентный HR

Откликалась на вакансию бизнес-ассистент. HR-менеджер (назовем её М) написала в Телеграм, договорились созвониться через два часа. За полчаса до назначенного времени она пишет, что у неё более срочный звонок, говорит, давайте в понедельник. Я ей пишу, что давайте только раньше по времени. Она мне пишет: «Посмотрим». Уже здесь надо было отказаться от этой компании, но я решила посмотреть, это разовая история или так и будет продолжаться. Она назначает время на понедельник. И вновь, за час до срока она пишет, что у неё более срочный звонок, давайте созвонимся хоть сейчас, всего 15 минут и без видео. Я согласилась. Вопросов особо не задавали, кроме как владения Excel и Google документов, и ожиданий по зп, рассказали о компании шаблонными фразами с сайта. Остальные вопросы задавала я уже сама. На мой вопрос, что значит частичная компенсация мед. услуг, сказала, что в компании три месяца и не знает, как это. Удивительно, специалист по персоналу не знает соцпакет компании, ведь это её прямые обязанности. На следующий день (вторник) она мне пишет, что надо согласовать собеседование уже с руководителем, предложила время на 10.00, 15 и 16 на среду. Я пишу, давайте в 15.00. Она читает и не отвечает. Через несколько часов я сама ей пишу, согласовано ли время и как будет проходить собеседование. Она мне пишет: «Я вас поставила на 15.00, но на другой день, на четверг, так как всё занято и перехлёст задач, ок?». Она сама решила и поставила, не согласовав со мной, плюс я это узнала только потому, что сама спросила. Видимо в компании принято не спрашивать людей и ставить перед фактом, это было в других отзывах у тестировщиков. Я написала ей, что вы не согласовывали время, а просто поставили меня перед фактом, сделав как вам удобно, что вакансия мне более не интересна и всего доброго. Она удалила тут же всю переписку в Телеграм)) Поэтому все крупные компании ведут переписку в WhatsApp, где нельзя всё почистить и можно проконтролировать работу персонала.

А ведь HR — это лицо компании, если на уровне согласования времени такие проблемы, то что происходит внутри? Поражает отсутствие делового этикета и навыков общения.