ООО "Городской жилищный стандарт": [Т.] Н.А. взыскала компенсацию морального вреда с ООО «Городской жилищный стандарт».

Дело № 2−2796/2024

УИД: 32rs0001−01−2024−002506−04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2024 года г. Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре [В.] А.С.,

с участием истца [Т.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Н.] [А] к ООО «Городской жилищный стандарт» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[Т] Н.А. обратилась в Бежицкий районный суд гор. Брянска с иском к ООО «Городской жилищный стандарт», ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Городской жилищный стандарт» с ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя, с трудовым договором ознакомлена не была, его не подписывала. Местом работы являлся офис ответчика, расположенный по адресу: <адрес> Заработная плата составляла <данные изъяты>, которая выплачивалась ежемесячно безналичным расчетом. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была допущена к исполнению своих обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении, которое зарегистрировано ответчиком за входящим №. Отработав 14 дней, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, согласно сведениям ОСФР по Брянской области, ответчик уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, исключив 14 дней отработки при увольнении. Вследствие чего, ответчику было направлено требование об исправлении даты увольнения, на что от ООО «Городской жилищный стандарт» поступил ответ, что ошибки в дате увольнения нет.

При увольнении истцу была возвращена трудовая книжка, но не произведена выплата всех причитающихся сумм, не выданы положенные справки и документы при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику претензию о выплате заработной платы при увольнении.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Кроме того, компенсация истцу за неиспользованный отпуск при увольнении должна составлять <данные изъяты>

Общая сумма невыплаченных при увольнении денежных средств составила <данные изъяты>

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением Бежицкого районного суда г. Брянска от 31.10.2024 производство по делу прекращено в части требований о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, оплату больничных листов в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Истец [Т.] Н.А. в судебном заседании поддержала требование о компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» в суд не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).

Как следует из материалов дела, [Т.] Н.А. осуществляла трудовую деятельность с июля 2023 г. по май 2024 г. в ООО «Городской жилищный стандарт» должности делопроизводитель.

Согласно ответу ОСФР по Брянской области № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца в ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты><данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ [Т.] Н.А. написала заявление об увольнении, отработав 14 дней, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

При увольнении истцу была возвращена трудовая книжка, но не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, оплату больничных листов в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» претензию о выплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая была удовлетворена последним только после поступления искового заявления в суд.

Истцом [Т.] Н.А. заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца [Т.] Н.А. ответчиком, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает положения ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, характер и степень нарушения трудовых прав истца и приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу [Т.] Н.А. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования [Т.] [Н.] [А] к ООО «Городской жилищный стандарт» о компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» (ИНН 3257085594) в пользу [Т.] [Н.] [А.] <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» (ИНН 3257085594) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья И.А. [К.]

Решение суда принято в окончательной форме — 14 ноября 2024 года

Председательствующий судья И.А. [К.]