Vogue Travel (vtravel.by): Не выплачивают обещанную з/п.
Офис в центре города на Немиге.
Недостатки:Отрицательный отзыв от бывшего сотрудника:
На собеседовании в турфирме «Vogue Travel» договорились с директором К. об официальном окладе и оформлении по контракту с первого рабочего дня, как и полагается.
Приступив к работе, меня насторожила дикая текучесть сотрудников в компании, многие работают без оформления, средняя продолжительность работы большинства была от пары недель до пары месяцев.
Узнав от бывших сотрудников информацию, что К. может специально тянуть время с оформлением контракта, чтобы прописать впоследствии не ту сумму, что была оговорена на собеседовании, а потом не выплатить оставшуюся часть, я напомнила ему о моём контракте, т.к. отработала уже несколько дней и боялась остаться без зарплаты.
На простую просьбу о предоставлении контракта К. отреагировал неадекватно грубо: «Не нравится что-то — не работай у нас» (видимо, почуяв, что дальше не сможет тянуть время с обманом).
Конечно, после такого хамского ответа я сказала К., что ухожу, и попросила его рассчитать меня за эти отработанные несколько дней из оговоренного оклада, на что он ответил, что не будет мне ничего платить, а после и вовсе перестал отвечать на мои сообщения с просьбой оплатить мне мои отработанные дни.
Поэтому мой совет сотрудникам, которые придут работать к этому недобросовестному кидале-директору К.:
— попросите с датой первого рабочего дня составить с вами контракт, где прописана полностью вся ваша з/п (весь оклад + премии), и вы увидите его реакцию;
— обратите внимание на сильную текучку сотрудников и почему в компании нет взрослых опытных менеджеров по туризму, перешедших из других турфирм (из-за плохой репутации компании среди турфирм), а работают в основном вчерашние студенты;
— когда на собеседовании вам К. будет красиво рассказывать про золотые горы, бесплатные рекламные туры и участие в номинации HR-бренда, поинтересуйтесь у сотрудников, кто из них уже летал в эти туры от компании, какие золотые горы они на самом деле зарабатывают, и почему с участием в HR-бренде в компании нет даже холодильника с микроволновкой.
P.S.: Несмотря на недобросовестного директора К., сами ребята подходят ответственно к работе с клиентами, желают учиться и совершенствоваться в сфере туризма.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (229 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе бывшим сотрудником в Минске (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Минске (5088 отзывов) →
Комментарии (2)
Максим
06.12.2025 11:00
Абсолютная правда в том что написали, и совет другим людям которые ищут работу, пусть обходят стороной эту компанию…
Обман во всем и всегда, ни каких золотых гор и рекламников. Проработал 8 месяцев у них, пожалел что раньше не ушел, в надежде что будет хорошо, но все печально…
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
VOGUE travel
27.01.2026 10:03
Официальный ответ компании Vogue Travel
Благодарим за оставленный отзыв. Мы всегда внимательно относимся к обратной связи, особенно если она касается условий работы и деловой репутации компании. Vogue Travel работает на туристическом рынке более 10 лет. За это время через компанию прошли десятки профессиональных менеджеров, многие из которых продолжают строить карьеру в туризме, открывают собственные проекты или работают с нашими постоянными клиентами до сих пор. Наша репутация формировалась годами и подтверждается реальными результатами, постоянными клиентами и партнёрами.
Отметим несколько принципиальных моментов:
1. Об оформлении и условиях работы Все условия сотрудничества, включая формат оформления и систему оплаты, обсуждаются на собеседовании открыто и заранее. Официальное оформление осуществляется в соответствии с действующим законодательством после прохождения вводного периода, необходимого для оценки профессиональных навыков, вовлечённости и соответствия требованиям позиции. К сожалению, не все кандидаты готовы к темпу, стандартам сервиса и уровню ответственности, который мы предъявляем.
2. О «текучести» Туризм — динамичная и стрессовая сфера, особенно в продажах. Мы осознанно не удерживаем сотрудников, которые не готовы развиваться, [censored] в продукт, работать с клиентами и брать ответственность за результат. Поэтому часть соискателей действительно принимает решение не продолжать сотрудничество в первые недели - это нормальная практика для бизнеса, ориентированного на качество, а не на количество персонала.
3. О выплатах Компания никогда не практикует умышленный обман сотрудников. Все финансовые вопросы решаются в рамках достигнутых договорённостей и фактически выполненной работы. В ситуации, описанной в отзыве, сотрудничество было прекращено по инициативе соискателя на самом раннем этапе, до начала полноценной рабочей деятельности, что также имеет юридическое значение.
4. О «вчерашних студентах» и профессионализме Мы действительно даём возможность стартовать в профессии мотивированным людям — и гордимся этим. При этом утверждение об отсутствии опытных менеджеров не соответствует действительности. В компании работают специалисты с многолетним опытом в туризме, а уровень сервиса подтверждается лояльностью клиентов и повторными продажами.
5. О бытовых деталях и эмоциональных оценках Комментарии, не имеющие отношения к профессиональной деятельности компании и качеству работы с клиентами, считаем субъективными и не отражающими реальную картину. В завершение отметим, что нам искренне жаль, если у автора отзыва остались негативные эмоции. Однако мы убеждены: долгосрочная работа компании, стабильный поток клиентов и многолетнее присутствие на рынке - лучший показатель её надёжности и профессионализма.
Мы всегда открыты к диалогу с теми, кто готов работать честно, развиваться и расти вместе с компанией.
С уважением, Vogue Travel