Vogue Travel (vtravel.by): Не выплачивают обещанную з/п.

Офис в центре города на Немиге.

Отрицательный отзыв от бывшего сотрудника:

На собеседовании в турфирме «Vogue Travel» договорились с директором К. об официальном окладе и оформлении по контракту с первого рабочего дня, как и полагается.

Приступив к работе, меня насторожила дикая текучесть сотрудников в компании, многие работают без оформления, средняя продолжительность работы большинства была от пары недель до пары месяцев.

Узнав от бывших сотрудников информацию, что К. может специально тянуть время с оформлением контракта, чтобы прописать впоследствии не ту сумму, что была оговорена на собеседовании, а потом не выплатить оставшуюся часть, я напомнила ему о моём контракте, т.к. отработала уже несколько дней и боялась остаться без зарплаты.

На простую просьбу о предоставлении контракта К. отреагировал неадекватно грубо: «Не нравится что-то — не работай у нас» (видимо, почуяв, что дальше не сможет тянуть время с обманом).

Конечно, после такого хамского ответа я сказала К., что ухожу, и попросила его рассчитать меня за эти отработанные несколько дней из оговоренного оклада, на что он ответил, что не будет мне ничего платить, а после и вовсе перестал отвечать на мои сообщения с просьбой оплатить мне мои отработанные дни.

Поэтому мой совет сотрудникам, которые придут работать к этому недобросовестному кидале-директору К.:

 — попросите с датой первого рабочего дня составить с вами контракт, где прописана полностью вся ваша з/п (весь оклад + премии), и вы увидите его реакцию;

 — обратите внимание на сильную текучку сотрудников и почему в компании нет взрослых опытных менеджеров по туризму, перешедших из других турфирм (из-за плохой репутации компании среди турфирм), а работают в основном вчерашние студенты;

 — когда на собеседовании вам К. будет красиво рассказывать про золотые горы, бесплатные рекламные туры и участие в номинации HR-бренда, поинтересуйтесь у сотрудников, кто из них уже летал в эти туры от компании, какие золотые горы они на самом деле зарабатывают, и почему с участием в HR-бренде в компании нет даже холодильника с микроволновкой.

P.S.: Несмотря на недобросовестного директора К., сами ребята подходят ответственно к работе с клиентами, желают учиться и совершенствоваться в сфере туризма.