ООО "АльмакорГруп": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций.

Дело № 2−1227/2024

УИД № 74rs0010−01−2024−001705−07

решение

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 12 ноября 2024 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [З.] Л.Р.,

при секретаре [Д.] О.А.,

с участием помощника прокурора Агаповского района Челябинской области Нефедьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах [В.] Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение выплаты заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Агаповского района Челябинской области обратился в суд с иском в интересах [В.] Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (далее по тексту — ООО «АльмакорГруп») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 193 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 115 521 рубль 78 копеек, компенсации за нарушение выплаты заработной платы в размере 9032 рубля 40 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой Агаповского района проверки установлено, что [В.] Ю.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АльмакорГруп». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [В.] Ю.И. принят на работу на строительный участок № «Аэропорт Магнитогорск». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [В.] Ю.И. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ООО «АльмакорГруп» окончательный расчет с работником не произвел. И.о. прокурора Агаповского района Челябинской области просит взыскать с ООО «АльмакорГруп» в пользу [В.] Ю.И. невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 521 рубль 78 копеек, денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере 9032 рубля 40 копеек.

Истец [В.] Ю.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик — представитель ООО «АльмакорГруп» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.

Помощник прокурора Агаповского района Челябинской области Нефедьева А.В. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).

Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовыми отношениями в силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ определено, понятие Трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового Кодекса РФ, закрепляя права и обязанности работника, закрепляет, в том числе и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, что закреплено в ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Статьей 129 Трудового Кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ [В.] Ю.И. был принят на работу производителем работ на строительный участок № «Аэропорт Магнитогорск». Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке [В.] ю.н.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 62 000 рублей. Также работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

Пунктом 5.3 Дополнительного соглашения предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания на соответствующем строительном объекте в период вахты, включая время нахождения в пути от места сбора до строительной площадки соответствующего строительного объекта и обратно.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № [В.] Ю.И. уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из искового заявления ООО «АльмакорГруп» окончательный расчет с [В.] Ю.И. не произвел.

В соответствии с письменными объяснениями [В.] Ю.И. от ДД.ММ.ГГГГ, данными помощнику прокурора Агаповского района Челябинской области следует, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ООО «АльмакорГруп», в его трудовые обязанности входило: контроль за рабочими бригадами, которые осуществляли строительство аэропорта, расположенного в г. Магнитогорске. Вакансию в данной компании он нашел через сеть Интернет. Трудовой договор заключали с указанной организацией в г. Магнитогорске, в их офисе на территории аэропорта. Согласно трудовому договору данная организация должна была выплачивать ему заработную плату в размере 200 000 рублей за 1 месяц работы. Работали вахтовым методом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате составила 193 000 рублей, то есть работодатель не произвели оплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчик не выплатил расчет за оставшиеся дни отпуска в количестве 15 дней. Приказов о лишении его премии не выносилось, больничных листов в указанный период не было.

Проверив расчеты истца по задолженности в выплате заработной платы, суд признает их верными.

Ответчиком не представлено контррасчета, а также иных доказательств, опровергающих доводы истца.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «АльмакорГруп» в пользу [В.] Ю.И. заработной платы в размере 193 000 рублей подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд пришел к следующему.

Ответчик не представил в суд сведения о заработной плате истца, размере среднего заработка, расчетный листок при увольнении, в связи с этим проверив расчеты истца за 28 дней отпуска, суд признает их верными. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчик не предоставил.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 115 521 рубль 78 копеек.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Из представленного истцом расчета денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 9032 рубля 40 копеек.

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы проверен судом и признан верным, ответчиком не оспорен.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Ответчик ООО «АльмакорГруп», не явившись в суд, возражений по иску и доказательств в обоснование возражений, в том числе представленных истцом расчетов в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суду не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу [В.] Ю.И. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9032 рубля 40 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от оплаты государственной пошлины.

Поскольку требования и.о. прокурора Агаповского района Челябинской области удовлетворены, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «АльмакорГруп» следует взыскать государственную пошлину в размере 10 438 рублей 85 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах [В.] Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН 5032134447, ОГРН 1055006342401) в пользу [В.] Ю.И. (<данные изъяты>) невыплаченную задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 521 рубль 78 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9032 рубля 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН 5032134447, ОГРН 1055006342401) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 438 рублей 85 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий Л. Р. Закирова

Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2024 года.