Voxys: отзыв сотрудника
Работаю в компании очень давно. Настолько, что пережил поглощение компании. Хорошо, на моей памяти, было до начала объединения компаний и сразу после — когда всем наобещали золотые горы. Потом розовые очки разбились стеклами внутрь. В компании постоянно меняется руководство. Выглядит крайне нестабильно. Что бы ни говорили топы компании, но индексации зп нет, за последние 5 лет уровень дохода не изменился, насколько изменились цены, знают все. Труд сотрудников, не приближенных к топам, обесценивается ежедневно, а обязанности растут в такой же прогрессии. В регламент об оплате труда даже прописали что-то типа «при наличии достаточного капитала». Для простых сотрудников — «примерно никогда, но мы вас, конечно, понимаем». Из всей рекламы доносится, что люди — главная ценность компании, однако людей выжимают до последней капли и выбрасывают, незаменимых же нет. К счастью, и в отношении работодателя работает эта поговорка. Жаль только тех, кто, веря во все слоганы, решает связать свою карьеру с этим чудным местом.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества-изначально на проекте был хороший коллектив (теперь уже в минус из-за текучки); -на моём проекте лучшие руководители; -каждый месяц сдача экзамена, от чего работает мозг, этому рада. В общем, смотрите сами, кому норм з/п 22тыс., то идите, сможете кайфовать. Далее →✗ Недостатки-однозначно з/п ниже рынка, если просто деньги нужны и нет целей, то можно; -пашу по 12 ч 5/2 + сб, чтобы получить премию; -из-за текучки испортился коллектив, теперь доделываю работу за коллег; -с каждым кварталом больше обязанностей, з/п не меняется; -чтобы чему-то обучиться, нужно ругаться с руководством, потому что им важнее премия, чем сотрудник будет зависать на обучении.. Далее →
-
Прочла [отзывы](https://nahjob.club) своих коллег и тоже не могу не поделиться своей болью. Как изменилась в худшую сторону компания… Здесь многие пишут про проблемы в операционке или проектном офисе. И я во многом согласна. А что стало в HR?! Ведь оттуда в том числе идут все корни недуга… Последние полезные проекты, сильная команда были в далеком 21 году. И как ушла прошлый HRD А. началась полная разруха. Текущий HRD И. сократил численность компании в два раза, если не больше… Подбор, тренеры, кадровики всех урезали. АХО, маркетинг, целые отделы в развитии бизнеса. Работать некому, процессы в хаосе. Стратегии в HR вообще нет. Непонятно, что делается и для чего. Пересмотров з/п нет уже несколько лет, а для чего тогда была оптимизация? Только одни обещания. Команда стала вообще некомпетентной. Еще бы — все с головы. HRD из операционки привнес только кучу бесполезных встреч, 100 500 отчетов, и затыкание собой всех дыр, чтобы подчеркнуть свою важность. Раньше в команде были грамотные руководители, в подборе, в мотивации и кадрах. Сейчас непонятно что, тебя скорее пошлют, чем помогут. Серпентарий. А HRD под себя все больше загребает, теперь и корпкультуру и маркетинг… Обучение во главе... Далее →
Voxys
09.12.2024 12:09
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Вопрос повышения заработной платы для специалистов уже прорабатывается на уровне высшего руководства. По остальным недостаткам хотели бы получить от вас больше деталей, так мы сможем лучше понять суть проблемы. Будем признательны, если напишите нам на почту voxintouch@voxys.ru.